Narzędzia:
Pytanie: Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze czasu pracy od listopada 1994 r., przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia 07.10.2003 r. do 31.08.2004 r. i od 01.09.2011 r. do 30.06.2012 r. Po powrocie z urlopu zdrowotnego przeszedł zawał i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można nauczycielowi udzielić kolejnego urlopu zdrowotnego po upływie roku od zakończenia drugiego?
Pytanie: Nauczycielka przebywa obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia od 26 marca 2012 r. do 30 czerwca 2012 r. Zgodnie z przepisami dyrektor szkoły ma obowiązek na 2 tyg. przed zakończeniem urlopu dla poratowanie zdrowia wysłać nauczyciela na kontrolne badania lekarskie do lekarza przeprowadzające badania kontrolne w celu stwierdzenia czy dana nauczycielka jest zdolna do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia. Nie byłoby żadnego problemu, ale nauczycielka ta w czasie urlopu dla poratowania zdrowia poważnie zachorowała - przeszła operację i wymaga dalszego leczenia. Jednym słowem jest niezdolna do pracy. Jak powinien postąpić dyrektor placówki (szkoły), jeżeli lekarz przeprowadzający badania kontrolne wystawi zaświadczenie, że nauczycielka jest niezdolna do wykonywania pracy „nauczyciela” po urlopie dla poratowania zdrowia?
Pytanie: Nauczyciel mianowany z 19-letnim stażem pracy poważnie zachorował, wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i przeszedł na roczne świadczenie rehabilitacyjne (był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin). Powrócił do pracy, obecnie pracuje w pełnym wymiarze godzin. Minęło pół roku od powrotu ze świadczenia rehabilitacyjnego, stan zdrowia nauczyciela się pogorszył - czy może on obecnie skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia? Nauczyciel nie korzystał wcześniej z tego urlopu.
Pytanie: Pracuję w zawodzie nauczyciela 25 lat: » od 1 września 1986 r. do 31 sierpnia 1995 r. pełny wymiar, » kolejne lata - szkoła niepubliczna oraz niepełny wymiar w placówkach publicznych, » od września 2006 r. zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin do dnia dzisiejszego. Czy spełniam warunek 7-letniego zatrudnienia w zawodzie, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?
Pytanie: Kiedy nauczyciel powinien ostatecznie zgłosić dyrektorowi szkoły zamiar pójścia na urlop zdrowotny?
Pytanie: Czy nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a którego bieg rozpoczyna się 1 czerwca, może w czerwcu złożyć wniosek do dyrektora o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego (jest to nauczyciel mianowany, zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli tak, to co z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy dyrektor ma obowiązek udzielenia urlopu? Jeśli nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny, a później w trakcie trwania stanu nieczynnego złoży wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego - czy dyrektor szkoły może tego urlopu udzielić i na jaki okres (myślę, że do czasu trwania stanu nieczynnego, a później stosunek pracy i tak się rozwiązuje)? Co jest korzystniejsze dla nauczyciela - stan nieczynny czy urlop zdrowotny?
Pytanie: Nauczyciel w projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2010/11 ma zaplanowaną zniżkę godzin do 15/18 etatu. Do końca maja podpisał zgodę na tę zniżkę. Dnia 15 czerwca 2010 r. powiadomił, że od 1 września 2010 r. planuje urlop zdrowotny. Jednym z warunków jest zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel ma 25-letni staż pracy i byłby to jego 2. urlop zdrowotny. Czy w tej sytuacji należy mu się urlop?
Pytanie: Jedna z naszych nauczycielek zwróciła się z zapytaniem o uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielka do 2000 r. przepracowała w szkole prawie 15 lat. Od 2000 r. do 2007 r. pracowała w firmie prywatnej. Od 2007 r. ponownie zatrudniona jest w szkole na stanowisku nauczyciela. Czy wobec powyższego przysługuje jej urlop dla poratowania zdrowia, czy licząc od dnia zatrudnienia 1 września 2007 r., musi przepracować ponownie 7 lat na pełnym etacie w szkole?
Pytanie: Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 października 2009 r. do 31 marca 2010 r. Czy jest możliwe przedłużenie tego urlopu kolejną decyzją do 30 września 2010 r. tak, żeby w sumie urlop trwał 1 rok?
Pytanie: Przebywam do 25 czerwca 2010 r. na urlopie na poratowanie zdrowia. Zaszłam w ciążę, a rozwiązanie przypadnie właśnie w terminie końca urlopu. Czy będąc teraz na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży mogę wycofać się z urlopu na poratowanie zdrowia? Jeśli zaś będę go kontynuować i nie zdążę uzyskać zdolności do pracy, bo urodzę dziecko, to jak będzie traktowany taki przypadek - czy uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego? Czy ewentualnie po nim mogę kontynuować urlop dla poratowania zdrowia?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas