W 2024 r. – podobnie jak w 2023 r. – przewidziano podwójną podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wyniesie ona 4.242 zł brutto, zaś w miesiącach od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. płaca minimalna wyniesie – 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosić będzie odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4.242 zł brutto. To oznacza podwyżkę o około 22% w stosunku do płacy minimalnej w I połowie 2023 roku (3.490 zł) i podwyżkę o około 19% w porównaniu z najniższą krajową w II połowie 2023 roku (3.600 zł brutto).
Przeczytaj też:
Od stycznia 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4.300 zł. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. została już potwierdzona przez rząd. Tak jak w tym roku, będzie ono ustalone w dwóch terminach - od 1 stycznia i od 1 lipca.
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Sekretarz szkoły otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.700 zł + dodatek funkcyjny w wysokości 42%. Osiąga zatem minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze sekretarza szkoły wynosiłoby 4.000 zł, to czy można mu zmniejszyć dodatek funkcyjny? Czy pracownik może nie zgodzić się na taką zmianę? Czy tą zmianę trzeba uargumentować?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Obejrzyj również:
Minimalna płaca od 1 stycznia 2023 wynosi 3.490 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. wynosi 3.600 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wynosi z kolei 22,80 zł. a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, jakie są konsekwencje podwyżki płacy minimalnej od 1 lipca 2023 r.
Przeczytaj też: Zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego po raz drugi oraz Podwyżka płacy minimalnej w 2024 r. oraz Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. - od 1 lipca drugi wzrost płacy minimalnej
Obejrzyj też: Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki oraz Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku oraz Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Oskar Sobolewski przedstawi najnowsze informacje z rynku pracy.