Narzędzia:
1680 zł – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r., jeśli partnerzy społeczni zgodzą się propozycję rządu. Kwota ta uwzględnia wzrost płacy wynikający z ustawowego minimum.
Od 1 września 2013 r. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli pozostaną na dotychczasowym poziomie – wynika z projektu rozporządzenia przedstawionego przez MEN.
1 stycznia 2013 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która w tym czasie nie posiadała innego tytułu do ubezpieczenia. Z tym dniem zgłosiliśmy zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Od 25 lutego osoba ta wykonuje również umowę o pracę, ze stawką miesięczną powyżej wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie z tytułu umowy o prace za okres 25-28 lutego 2013 r. zostało wypłacone w marcu 2013 r. Z tytułu zlecenia w lutym osoba ta natomiast otrzymała wynagrodzenie za godziny przepracowane w styczniu (kwota ta wynosiła 1.200 brutto). Czy w takiej sytuacji należało odprowadzić składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia z tytułu zlecenia wypłaconego w lutym 2013 r.?
Pracodawcy RP, podobnie jak PKPP Lewiatan, opowiadają się za podwyższeniem płacy minimalnej w 2013 r. tylko o minimum wynikające z przepisów, czyli 100 zł.
1.600 zł - tyle zdaniem PKPP Lewiatan powinna wynosić płaca minimalna w 2013 r. Do 15 czerwca 2012 r. swoją propozycję wysokości płacy minimalnej na przyszły rok musi przedstawić rząd.
Posłowie Prawa i Sprawiedliwości chcą zrównania minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników w pierwszym i kolejnych latach pracy. Projekt stosownej ustawy trafił do Sejmu.
W odpowiedzi na kryzys gospodarczy i rekordowy poziom bezrobocia w Europie Komisja Europejska nawołuje kraje członkowskie UE do podjęcia zdecydowanych działań na rzecz odnowy gospodarczej sprzyjającej zatrudnieniu. Wśród zaleceń jest m.in. ustalanie trwałych i godnych wynagrodzeń (płacy minimalnej). Opinię KE z aprobatą przyjęli związkowcy z NSZZ „Solidarność”, którzy toczą batalię o zmianę zasad ustalania wysokości płacy minimalnej w Polsce.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2012 r. wyniesie 1.500 zł. W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie.
Tak wynika z przeprowadzonej przez nas ankiety, w której braliście Państwo udział na początku maja 2011 r. Podobnego zdania są przedstawiciele organizacji związkowych, którzy już 25 maja 2011 r. w całym kraju będą organizować pikiety i domagać się m.in. podniesienia płacy minimalnej!
Rozmowy w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2012 r. rozpoczęte! Zgodnie z przyjętymi przez rząd założeniami do przyszłorocznego budżetu płaca minimalna miałaby wynieść co najmniej 1.461 zł. Minister Pracy zaproponowała jednak, aby wynosiła ona 1.500 zł, a rząd… taką kwotę przyjął. Wysokość płacy minimalnej będzie teraz negocjowana na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Pracownik wynagradzany stawką godzinową 8,50 zł, pracując cały miesiąc, w styczniu 2011 r. zarobiłby 1.360 zł. Biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę w 2011 r. należałoby jego pensję wyrównać do kwoty 1.386 zł. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wypracował swojego nominału, ponieważ przez 21 dni w miesiącu przebywał na L-4?
Osoby, które sporządzają listy płac powinny przygotować się na zmiany. Na szczęście w 2011 r. wskaźniki podatkowe i stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pozostają bez zmian, jednak nie oznacza to, że nie zmieni się zupełnie nic! A wszystko to za sprawą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, która pociąga za sobą także wzrost innych świadczeń…
1:0 dla rządu - taki jest wynik meczu o płacę minimalną w 2011 r. Wydłużenie terminu ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na niewiele się zdało i ostatecznie rząd ustalił jej wysokość na poziomie 1.386 zł, czyli o 22 zł mniej niż proponowały związki zawodowe.
Jak już informowaliśmy Państwa, do 15 lipca br. Komisja Trójstronna miała podjąć decyzję w sprawie ustalenia wysokości płacy minimalnej w 2011 r. Jak można się było tego spodziewać - terminu nie dotrzymano - porozumienia nie osiągnięto. Wciąż toczy się batalia o wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej. A zatem, co dzieje się na „froncie” i kiedy spodziewać się ostatecznym rozstrzygnięć?
Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna musi porozumieć się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. W przeciwnym razie wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała strona pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą walczyć o więcej!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas