Wynagrodzenie zasadnicze to pensja pracownika wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jego wysokość zależy głównie od: kategorii zaszeregowania podwładnego, rodzaju i ilości wykonywanej pracy, zajmowanego stanowiska (sprawowanej funkcji) i posiadanych kwalifikacji, zakresu odpowiedzialności. Poznaj odpowiedzi ekspertów na pytania Czytelników portalu.

Podwyżki inflacyjne dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich

Data 08.04.2024Magdalena Dereń

Pytanie: W firmie są przyjęte coroczne podwyżki w wysokości inflacji. Podwyżki nie są uzależnione od wyników pracy. Jeśli inflacja wynosi 15%, to każdy pracownik otrzymuje taką podwyżkę. Czy osoby przebywające na macierzyńskim też powinny dostawać te podwyżki? Albo osoba, która była na usprawiedliwionej nieobecności przez większą część roku, a wróciła np. na miesiąc przed przyznawaniem podwyżek i była pracownikiem aktywnym.

Cały luty 2024 r. (29 dni) na zwolnieniu lekarskim – co z wynagrodzeniem?

Data 25.01.2024Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik ma zwolnienie lekarskie wystawione na cały miesiąc luty 2024 r. (tj. od 01.02.2024 r. do 29.02.2024 r. - 29 dni). Czy w takiej sytuacji ustalamy tzw. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Jeżeli obniżymy o 29 dni, pozostanie część wynagrodzenia, za które idą składki (a przecież pracownik cały miesiąc będzie na zwolnieniu lekarskim). A jak postąpić w przypadku, gdyby pracownik miał zwolnienie dzień krótsze, np. od 01.02.2024 r. do 28.02.2024 r. – czy w tym przypadku obniżymy za 28 dni, a wypłacimy za 2 dni (gdyż przy obniżaniu wynagrodzenia dzielimy przez 30)?

Najniższa krajowa w 2024 r. – jak regulować wynagrodzenia w budżetówce bez podnoszenia podstawy

Data 11.01.2024Michał Culepa

Pytanie: Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?

Podwyżka wynagrodzeń w 2024 roku i zmiana zasad wliczania składników w wynagrodzeniu zasadniczym

Data 05.01.2024Monika Smolczewska

Pytanie: Od 1 stycznia 2024 r. podnosimy wynagrodzenia wszystkim pracownikom naszej firmy. Do tej pory pracownik miał wypłacane wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa do 10%. Jednak teraz w 2024 roku chcemy podnieść wynagrodzenie zasadnicze włączając w to wynagrodzenie premię uznaniową (10%) to znaczy, że wypłacalibyśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze. Czy możemy to zrobić porozumieniem zmieniającym wszystkim pracownikom? Czy jednak będzie konieczne wypowiedzenie zmieniające. W zakładowym regulaminie wynagradzania mamy taki zapis: „Wysokość miesięcznej premii ustala się procentowo od stawki osobistego zaszeregowania, nie więcej niż ponad procent określony w umowie o pracę, indywidualnie dla każdego pracownika. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomiczno-finansowej Spółki wypłata premii może zostać wstrzymana całkowicie lub częściowo. Powyższą decyzję podejmuje Zarząd Spółki".

Stawka zasadnicza i premia – czy będą stanowić minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2024 r.

Data 29.12.2023Magdalena Dereń

Pytanie: Czy mogę przygotować pracownikowi umowę o prace od 1 stycznia 2024 r., gdzie wpiszę stawkę zasadniczą 3.800 zł brutto wraz z premią uznaniową/procentowa? Mamy w zakładzie pracy premie uznaniowe i takiego systemu chcemy się trzymać. Wysokość całości wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie zasadnicze plus premia będzie się równać najniższa płaca minimalna. 

Obliczanie wynagrodzenia za przepracowane godziny – czy norma czasu pracy wynosi 168 czy 160 godzin

Data 12.12.2023Monika Smolczewska

Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie miesięczne 3.600 zł. Zaczął pracę 23.11.2023 roku (dzień wolny za 11.11.2023 mu się nie należy). Obowiązuje go 3 miesięczny okres rozliczeniowy. Jego wynagrodzenie jest liczone: 3.600 zł/normę czasu pracy w listopadzie * przepracowane godziny. Jaka jest jego norma czasu pracy, przez którą należy podzielić jego wynagrodzenia, aby obliczyć jego zasadnicze wynagrodzenie za przepracowane godziny? Czy jest to 168 godzin czy 160 godzin?  

Od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę zostaje wyłączony dodatek z tytułu szczególnych warunków pracy

Data 27.11.2023Michał Culepa

Pytanie: Ustawa z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1667) wyłączyła od 1 stycznia 2024 r. z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatek z tytułu szczególnych warunków pracy. W naszej Spółce obowiązuje w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy z 1995 r. załącznik, w którym uregulowano „zasady wypłacania dodatków za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych”. Zgodnie z jego zapisami: „1. Pracownikowi zgodnie z obowiązującymi przepisami przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych w wysokości uzależnionej od stopnia szkodliwości.” Istnieją 3 warianty dodatków w zależności od stopnia szkodliwości lub uciążliwości. Wprowadzana zmiana przepisów stanowi dla naszej firmy problematyczne zagadnienie w związku z faktem, że dodatek uregulowany w ZUZP w I stopniu szkodliwości w wysokości 10% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia wypłacany jest dla wszystkich pracowników Spółki, w tym np. dla stanowisk wyposażonych w monitor ekranowy. Do tej pory był on jednak wliczany do podstawy wynagrodzenia minimalnego. Kluczowa jest zatem dla nas interpretacja czy dodatek ten powinien być również od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z podstawy wynagrodzenia minimalnego. Należy nadmienić, że w Spółce istnieją stanowiska pracy w szczególnych warunkach, dla których odprowadzane są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, jednak i dla tych pracowników jak i pozostałych w Spółce wypłacany jest tylko dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, uregulowany w załączniku do ZUZP.

Jak obliczyć płacę zasadniczą dla pracownika, który skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Data 20.11.2023Jakub Pioterek

Pytanie: Jak wyliczyć płacę zasadniczą w miesiącu wystąpienia zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Pracownik korzystał z tego zwolnienia w listopadzie 2023 r. w tym miesiącu przypada 160 godzin. Pracownik otrzymuję płacę zasadnicza w wysokości 4.600 zł. Czy poprawnie ustalam stawkę godzinową: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł? Wynagrodzenie za czas przepracowany wynosi 4.600 zł – 230 zł = 4.370 zł i jest to wartość brutto wynagrodzenia a czas przepracowany. Czy może lepiej w ramach stałych składników wynagrodzenia płacę zasadniczą należy obliczyć następująco: 4.600 zł/160 = 28,75 zł; 28,75 zł x 8 godz. nieobecności = 230 zł; 230 zł x 50% = 115; 4.600 zł -115 zł = 4.485 zł i to jest wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc w ramach stałych składników wynagrodzenia. Oczywiście do tych dwóch przykładów wyliczeń dojdzie jeszcze wynagrodzenie za 1 dzień zwolnienia od pracy z powody działania siły wyższej. Proszę o odpowiedź, który sposób jest prawidłowy do wyliczenia samej płacy zasadniczej.

Dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę – czy wymaga przygotowania dwóch aneksów

Data 06.11.2023Izabela Nowacka

Pytanie: W 2024 r. zmieni się dwukrotnie wartość wynagrodzenia minimalnego. Czy zawierając porozumienie z pracownikiem w tej sprawie mogę umieścić w treści dwie daty? Czy dla każdej zmiany wynagrodzenia powinno być zawarte osobne porozumienie?

Dodatek stażowy – czy powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu za nadgodziny

Data 23.10.2023Izabela Nowacka

Pytanie: Czy dodatek stażowy jako osobny składnik płacowy, którego zasady wypłaty są określone w regulaminie wynagradzania (wypłacany zawsze w stałej wysokości nie pomniejszany za czas choroby, opieki czy macierzyńskiego) powinien być uwzględniany przy ustaleniu wynagrodzenia za nadgodziny? Pracownik ma wypracowane 2 godz. nadliczbowe. Jak wyliczyć wynagrodzenie za te 2 godz. nadliczbowe, kiedy w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin. Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze – 5.000 zł plus dodatek stażowy w kwocie 150 zł. Czy poprawne będzie obliczenie 5.150 zł : 160 = 32,19 zł x 2 nadgodziny = 64,38 zł bez dodatków 50% i 100%?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo