W 2024 r. zmieni się dwukrotnie wartość wynagrodzenia minimalnego. Czy zawierając porozumienie z pracownikiem w tej sprawie mogę umieścić w treści dwie daty? Czy dla każdej zmiany wynagrodzenia powinno być zawarte osobne porozumienie?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Zapraszamy na drugie szkolenie z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom. W drugim odcinku ekspert Paweł Ziółkowski opowie o wynagrodzeniu minimalnym. Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie za pracę?
Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za grudzień 2022 r. wypłacane w styczniu 2-2023 r.? Czy wypłacić pracownikowi kwotę minimalną w wysokości 3.490 zł czy 3.010 zł? Czy trzeba pracownikowi dać pisemną informację o zmianie minimalnego wynagrodzenia? Czy druk RMUA jest obowiązkowy i jak go wystawiać miesięcznie czy rocznie?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też: