Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
Pracownik chorował od 8 grudnia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. Podstawa przyjęta do wyliczenia chorobowego w grudniu była z okresu – maj 2022 r. do listopad 2022 r. (pracownik zatrudniony jest od 5 kwietnia 2022 r.) i wynosiła 3.010 zł po odliczeniu składek w wysokości 2.597,33 zł. Od stycznia 2023 r. obowiązuje nowa minimalna podstawa wymiaru świadczeń chorobowych – 3.011,52 zł. Czy należy wyrównać temu pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 roku jeśli przysługuje mu dodatek stażowy, który nie jest wliczany do podstawy chorobowego, gdyż jest wypłacany obok. W 2023 r. pensja pracownika została podniesiona do minimalnej tj. 3.490 zł więc jego dodatek stażowy wynosi obecnie 698 zł po odliczeniu składek społecznych i wynosi 602,30 zł. Jeśli zsumujemy podstawę – 2.597,33 ł + 602,30 ł = 3.199,63 zł. Czy w takim razie podstawę musimy podnosić jeśli ta hipotetyczna wynosi 3.199,63 zł i jest wyższa niż minimalna w 2023 roku, czyli 3.011,52 zł?
- Czy należy wyrównać pracownikowi wysokość chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.?
- Czy w styczniu 2023 r. pracownikowi należy podwyższać podstawy wymiaru do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
