Zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego miesiąca – czy przyjąć ten miesiąc do podstawy zasiłku chorobowego
Pytanie:
Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się miesiąc zatrudnienia pracownika w przypadku gdy pracownik zatrudniony został od 3 kwietnia (w sytuacji, gdy pierwsze dni miesiąca były wolne od pracy (1 kwiecień to była sobota, a 2 kwietnia – niedziela), ale w sumie przepracował cały obowiązujący go czas, tj. 152 godziny?
Z artykułu dowiesz się:
-
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc, w którym pracownik rozpoczął pracę od pierwszego dnia roboczego (ale nie kalendarzowego) miesiąca
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
podstawa wymiaru zasiłku
