Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Pytanie:
Zatrudniamy fizjoterapeutę, który od listopada 2021 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Po wejściu w życiu w życie od 1 lipca 2022 r. ustawy o najniższym wynagrodzeniu pracowników służby zdrowia jej wynagrodzenie jest niższe od najniższego wynagrodzenia wynikającego z ustawy. Proszę o informację, czy wobec powyższego należy podnieść stawkę wynagrodzenia zasadniczego do najniższego dla medyków i przeliczyć podstawę zasiłkową?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy podwyżka wynagrodzenia, która nie jest związana ze zmianą wymiaru czasu pracy i miała miejsce w trakcie zwolnienia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
- Czy należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy?
Przeczytaj też:
- Czy zasiłki chorobowe i macierzyńskie są zwolnione z podatku przy najniższej krajowej
- Okres zasiłkowy – sprawdźmy, jak liczyć okres 182 dni w przypadku choroby i wypadku pracownika
- Podstawa chorobowego w 2022 roku – jak przeliczać
- Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2022 roku – czy jest potrzebne
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
