Planujemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia „Dofinansowanie dojazdów" będą to wypłaty gotówkowe pomniejszane o wszystkie rodzaje absencji, stanowiące przychód pracownika czyli opodatkowane i ozusowane. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od ilości kilometrów dojazdu. Czy w takim przypadku dofinansowanie dojazdów powinno stanowić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)