Narzędzia:
Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się miesiąc zatrudnienia pracownika w przypadku gdy pracownik zatrudniony został od 3 kwietnia (w sytuacji, gdy pierwsze dni miesiąca były wolne od pracy (1 kwiecień to była sobota, a 2 kwietnia – niedziela), ale w sumie przepracował cały obowiązujący go czas, tj. 152 godziny?
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc, w którym pracownik rozpoczął pracę od pierwszego dnia roboczego (ale nie kalendarzowego) miesiąca
Przeczytaj również:
Czy podwyżka wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego
Dofinansowanie dojazdów dla pracowników – czy stanowi podstawę wynagrodzeń i zasiłków
Podstawa wymiaru zasiłku w razie wypłaty trzynastki w częściach
Czy na prośbę pracownika dodatkowe wynagrodzenie roczne może być temu pracownikowi wypłacone w miesięcznych ratach (pozostali pracownicy otrzymają wynagrodzenie w całości) z zachowaniem ustawowego terminu? Jeżeli jest taka możliwość, jak powinno się obliczać podstawę do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego?
Jakie przepisy regulują wypłatę trzynastek
Czy wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w częściach jest dopuszczalna
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w takim przypadku
Sprawdź również:
Trzynasta pensja w 2022 r. – jak obliczyć, komu przysługuje
Podczas kontroli wewnętrznej odkryto, że podstawa wymiaru zasiłku jednej z pracownic była nieprawidłowo ustalona. W konsekwencji doszło do zawyżenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Od listopada osoba ta wraca do pracy. Czy możemy uznać, że wypłacony zasiłek jest nienależny i odzyskać nadpłacone kwoty? Czy ZUS może dochodzić zwrotu zawyżonych zasiłków od płatnika czy ubezpieczonego. Czy pomyłką może być obciążona osoba naliczająca wynagrodzenia?
Pracownicy ośrodka pomocy społecznej uprawnieni są do dodatku za wieloletnią pracę. Zgodnie z regulaminem wynagradzania OPS przysługuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS, w związku z czym nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Na tej podstawie dodatek stażowy wliczany jest do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w 17 grudnia 2014 r. urodziła dziecko. Od 2 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, na którym otrzymywała dodatek stażowy. Od grudnia dodatek ten wzrósł o 1%. Jaka będzie wobec tego podstawa zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć taką sama podstawę co do zasiłku chorobowego, dodając tylko dodatek stażowy należny za ten okres?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas