nagroda jubileuszowa

Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy a prawo do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego

Pytanie:

Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?  

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie dwa rodzaje urlopu bezpłatnego wyróżniają przepisy Kodeksu pracy

  • Jakie są różnice w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu „zwykłego” urlopu bezpłatnego i urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

Przeczytaj również:

Prawo do nagrody jubileuszowej wymagane regulaminem wynagradzania

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2021 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej dnia 20 marca 2024 r. Regulamin wynagradzania w naszej firmie pozwala wypłacić nagrodę pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie trzy lata. Kiedy można wypłacić nagrodę jubileuszową?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy wypłacie nagrody jubileuszowej kierować się regulaminem wynagradzania?

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa dla pracownika zatrudnionego w dwóch miejscach pracy

Pytanie:

Pracownik – emeryt jest zatrudniony na pół etatu od 2022 roku i pracuje w dwóch zakładach pracy. Czy w instytucji kultury, gdzie pracuje przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, skoro w drugim zakładzie tą nagrodę mu wypłacono.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi zatrudnionemu w dwóch miejscach pracy przysługuje nagroda jubileuszowa, jeżeli otrzymał ją już u jednego pracodawcy?

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela po udokumentowaniu okresu zatrudnienia

Pytanie:

Mamy zatrudnionego nauczyciela, który jest na emeryturze. Jednak ze względu na braki kadrowe, pracuje u nas. Ma 39 lat pracy, doniósł dziś świadectwo pracy z innej szkoły, którego nie dostarczył do nas wcześniej. Po przeliczeniu okazało się, że wychodzi mu 40 lat pracy. Czy trzeba mu teraz wypłacić nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nauczycielowi, który udokumentował dodatkowy okres zatrudnienia należy wypłacić nagrodę jubileuszową?
Przeczytaj też: 

Okres pozostawania bez pracy, za który zasądzono wynagrodzenie – czy ma wpływ na prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Pracownik w 2023 r. został przywrócony do pracy po 3 latach, prawomocnym wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 47 sąd ustalił 1 miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W roku 2021 r. powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Proszę o informację czy cały okres pozostawania bez pracy wlicza się do czasu stażu czy tylko okres 1 miesiąca zgodnie z art. 51 p. 1 kp? Co w sytuacji, gdy pracownik pracował gdzie indziej podczas tej przerwy w zatrudnieniu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres pozostawania bez pracy, za który zasądzono wynagrodzenie będzie miał wpływ na: długość okresu wypowiedzenia z art. 36 kp., wysokość dodatku stażowego, prawo do nagrody jubileuszowej czy wysokość odprawy pośmiertnej?
  • Czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej wlicza się cały okres pozostawania bez pracy pracownika?
  • Czy do stażu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej należy zaliczyć jeden miesiąc, bo za taki okres zasądzono pracownikowi wynagrodzenie?
  • Co oznacza pojęcie „pozostawanie bez pracy”?

Przeczytaj też:

Sprawdź też więcej o nagrodzie jubileuszowej:

Okres pobierania stypendium z tytułu stażu dla bezrobotnych a prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres pobierania stypendium z tytułu stażu dla bezrobotnych zalicza się do prawa do nagrody jubileuszowej?

Przeczytaj też:

Stałe składniki płacowe zmniejszone w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej – jak uwzględnić przy obliczaniu nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny zmniejszony z powodu potrącenia 50% z tytułu siły wyższej trzeba uzupełnić przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak uwzględnić w podstawie naliczenia nagrody jubileuszowej stałe składniki płacowe zmniejszone w związku ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej

Przeczytaj również:

Okres pobierania stypendium i zasiłku z urzędu pracy – czy wlicza się do nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy stażu pracy. Pracownik, który pracuje u nas od około 18 lat donosi zaświadczenie z urzędu pracy o okresie pobierania stypendium i zasiłku w latach 1999-2004 celem szybszego uzyskania nagrody jubileuszowej (pracownik samorządowy) i uzyskania wyższego procentu dodatku stażowego. Czy okres pobierania stypendium, zasiłku doliczam do stażu pracy i tym samym pracownik uzyskuje uprawnienia do wyższego dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej? Czy ma znaczenie, kiedy to stypendium było pobierane tzn. czy np. staże sprzed 20 lat nie wliczają się do stażu pracy? Czy jest akt, który reguluje tę kwestię? Czy może okres odbywania stażu, pobierania zasiłku nie ma znaczenia i za każdym razem powinien zostać doliczony do stażu pracy pracownika? Czy ma znaczenie, że okres pobierania stypendium miał miejsce w okresie nauki pracownika (studia zaoczne). Czy dla stażu pracy nie ma to znaczenia? Jeśli ten okres podlega doliczeniu do stażu pracy to czy samo zaświadczenie z urzędu pracy wystarczy, czy może powinnam wymagać dodatkowych dokumentów, jeśli dotyczy to stypendium, zasiłku sprzed około 20 lat?

Nagroda jubileuszowa dla pracownika służby zdrowia 

Pytanie:

Jak obliczyć nagrodę jubileuszową w służbie zdrowia? Proszę o przykład.

Z artykułu dowiesz się:
  • Komu przysługuje nagroda jubileuszowa w służbie zdrowia?
  • Jak obliczyć nagrodę jubileuszową dla pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia?

Przeczytaj też:

Wypłata nagród jubileuszowych w prywatnej firmie – czy jest możliwa

Pytanie:

Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy firma prywatna może wypłacać pracownikom nagrody jubileuszowe w stałej kwocie zamiast w procencie?
  • Czy w tym przypadku występuje zwolnienie z oskładkowania nagród jubileuszowych?
  • Jakie są zasady wypłacania nagrody jubileuszowej?
  • Jaki staż pracy brany jest pod uwagę przy wypłacie nagrody jubileuszowej?
  • Od czego zależy wysokość nagrody jubileuszowej?
  • Kiedy przedawnia się prawo do nagrody jubileuszowej?
  •  Jak oblicza się nagrody jubileuszowe?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

Premie i nagrody – jak doceniać pracowników

Premie i nagrody – jak doceniać pracowników

Przekazanie pracownikom premii i nagród to przede wszystkim jedna z możliwości doceniania pracowników. To też sposób na aktualne ceny i szalejącą inflację. Jak prawidłowo przekazać pracownikom premie i nagrody dowiesz się z kolejnego odcinka z cyklu szkoleń poświęconych wynagrodzeniom przygotowanych przez eksperta Pawła Ziółkowskiego.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest premia a czym jest nagroda?
  • Jaka jest podstawa wypłaty premii a jaka nagrody?
  • Kiedy się wypłaca nagrody jubileuszowe i jakie są podstawy wypłaty?
  • Jak traktować premie i nagrody w przypadku urlopu pracownika i jego choroby?

Obejrzyj też: Minimalne wynagrodzenie – praktyczne wskazówki oraz Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki

Przeczytaj też: Nagrody dla pracowników i osób na B2B – jak opodatkować i oskładkować nagrody pieniężne i vouchery oraz Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie oraz Kreatywne sposoby na docenianie pracowników 

Prawo do nagrody jubileuszowej – czy forma zakończenia stosunku pracy wpływa na jej przyznanie

Pytanie:

Czy stosunek pracy zakończony zwolnieniem pracownika przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia nie podlega wliczeniu do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy forma zakończenia stosunku pracy ma znaczenie przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej dla pracownika?

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa wypłacana w firmie prywatnej – czy należy się wszystkim pracownikom

Pytanie:

Nasza firma posiada regulamin nagród jubileuszowych, pomimo tego że należy do sektora prywatnego. Wynagrodzenia z tego tytułu są wypłacane pracownikom co 5 lat, na podstawie złożonego przez nich wniosku. Czy z tego funduszu mogą skorzystać również dyrektor i główna księgowa, którzy oprócz statusu pracownika pełnią również funkcję prezesa i prokurenta i pobierają wynagrodzenia z dwóch źródeł? Nadmieniam, że do chwili obecnej nie składali wniosków i nie korzystali z tego przywileju.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca należący do sektora prywatnego wypłacający pracownikom nagrody jubileuszowe powinien je wypłacać także osobom pełniącym funkcje prezesa i prokurenta?

Przeczytaj też:

Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne – czy należy się odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. Złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 1 września 2022 r. ponieważ składa wniosek do ZUS o świadczenie kompensacyjne (14 września 2022 r. skończy 60 lat, a w naszej placówce zatrudniony jest od 1 września 1987 r. na pełnym etacie). Dyrektor zgodził się rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 1 września 2022 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2022 r. i odprawę trzymiesięczną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne? Czy nauczycielowi który jest obecnie przyjęty na zastępstwo nauczyciela odchodzącego na świadczenie kompensacyjne można zmienić umowę na czas nieokreślony, poprzez porozumienie zmieniające z dniem 1 września 2022 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nauczycielowi przechodzącemu na świadczenie kompensacyjne należy wypłacić nagrodę jubileuszową oraz odprawę emerytalną?

Przeczytaj też:

Ulga dla seniorów – czy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są zwolnione z PIT

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy nagroda jubileuszowa oraz odprawa emerytalna będą zwolnione z podatku, jeżeli pracownik złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniorów?
  • Kiedy trzeba będzie pobrać podatek od wypłaconej nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej w przypadku posiadania ulgi dla seniorów?

Przeczytaj także:

PIT-0 dla seniorów - na czym polega ulga dla pracujących emerytów 

Ulga dla seniora – czy powoduje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej w 2022 roku

 

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo