Narzędzia:
Pytanie: Pracownik ma umowę od 1 listopada 2023 r. Uczestniczył w poprzedniej firmie w PPK i PZU (my również mamy ubezpieczenie grupowe w PZU). Pracownik 30 listopada 2023 r. wyraził chęć kontynuowania uczestnictwa u nas więc już z wynagrodzenia za listopad wypłacanego w grudniu, tj. 7 grudnia 2023 r. wyliczyło mi kwoty (kwota od pracownika i pracodawcy), którą muszę zapłacić w styczniu. Pierwszy podatek od przychodu pojawi się na liście płac w styczniu za grudzień. Czy wszystko wykonane zostało poprawnie?
Pytanie: Mam pytanie dotyczące naliczania składki PPK dla nowo zatrudnionego pracownika. Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące – zatrudnienie po odbytym stażu. Czy taki pracownik, jeśli chce należeć do PPK, to czy już od jego pierwszej wypłaty powinny być naliczone składki? Czy musi minąć okres 3-miesięcznego zatrudnienia?
W 2023 r. przeprowadzony został pierwszy ponowny automatyczny zapis. Najwięcej zadań po stronie pracodawców było w styczniu, lutym i marcu. Natomiast w kwietniu pracodawcy będą mieli obowiązek przekazania wpłat do instytucji finansowej. Pierwszy ponowny automatyczny zapis do PPK dotyczy osób w wieku 18–54 lata. W przypadku automatycznego zapisu, nie ma znaczenia, kiedy PPK było utworzone (lata 2019-2021).
Pytanie: Moje pytanie dotyczy rozliczenia pracownika będącego uczestnikiem PPK w związku z jego śmiercią. Dotyczy jego wynagrodzenia za przepracowany krótki czas grudnia i odprawy pośmiertnej. Wiem, że są one bez składek a opodatkowane tylko właśnie wynagrodzenie. Czy od wynagrodzenia naliczyć również tu składki PPK? W mojej ocenie nie skoro nie ma składek a poprzednie płace zostały już rozliczone.
Dotychczasowe przepisy ustawy o PPK nie określały, jak pracodawcy powinni postępować w sytuacji niewłaściwie przekazanych do instytucji finansowych wpłat w ramach PPK. Od 21 listopada 2022 roku sytuacja w tym zakresie została uregulowana.
Osoba zatrudniona, która złożyła deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK przed zawarciem w jej imieniu umowy o prowadzenie PPK, w 2023 r. po raz pierwszy może zostać objęta tzw. ponownym autozapisem. O związanych z nim obowiązkach i terminach powinny pamiętać zarówno osoby zatrudnione, jak i pracodawcy.
Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców.
Wielu pracodawców przekazało swoim pracownikom karty podarunkowe z okazji świąt. Obowiązek naliczenia od nich wpłat do PPK zależy od tego, czy stanowią one wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK. Sprawdźmy.
Pytanie: Czy wpłaty do PPK sfinansowane przez podmiot zatrudniający stanowią przychód pracownika wliczany do sumy przychodów liczonych do podstawy opodatkowania, a tym samym do liczenia pułapu ulgi dla klasy średniej?
Pytanie: 31 grudnia 2021 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem uczestnikiem PPK. Wynagrodzenie za grudzień 2021 r. będzie naliczane w styczniu 2022 r. W jaki sposób opodatkować składkę pracownika, którą zawsze ujmuje się w podstawie do opodatkowania w następnym miesiącu, skoro nie będzie już kolejnej wypłaty? Wspomniane wynagrodzenie wypłacone w styczniu będzie zawarte w PIT-11 za 2022 r.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas