Narzędzia:
Pytanie: W dniu 11 sierpnia 2023 r. pracownikowi wygasła umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować tego pracownika z PPK czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin? Jak to wygląda?
Pytanie: Pracownik wykonujący prace na podstawie umowy zlecenia od 1 marca 2023 r. do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK od 1 marca 2023 r. W dniu 1 czerwca 2023 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę (ten sam pracodawca). Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?
W 2023 r. przeprowadzony został pierwszy ponowny automatyczny zapis. Najwięcej zadań po stronie pracodawców było w styczniu, lutym i marcu. Natomiast w kwietniu pracodawcy będą mieli obowiązek przekazania wpłat do instytucji finansowej. Pierwszy ponowny automatyczny zapis do PPK dotyczy osób w wieku 18–54 lata. W przypadku automatycznego zapisu, nie ma znaczenia, kiedy PPK było utworzone (lata 2019-2021).
Pytanie: W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklaracje o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?
Obowiązkiem pracodawcy będzie zgłoszenie do PPK osób objętych ponownym automatycznym zapisem. Termin upływa 28 lutego 2023 r.
Działy kadrowo-płacowe czeka ciężki okres związany m.in. z ponownym zapisem do PPK. Nieważne kiedy PPK było tworzone (2019-2022), ponieważ już na początku 2023 roku osoby odpowiedzialne za sprawy kadrowo-płacowe będą miały obowiązki w tym zakresie. Sprawdźmy w pięciu krokach o czym trzeba pamiętać czy ponownym zapisie do PPK. Upewnijmy się, jakie obowiązki będą miały działy kadrowo-płacowe również na przełomie marca i kwietnia 2023 roku.
Pytanie: W przedmiocie PPK sprawdzamy historię zatrudnienia wstecz o 12 miesięcy. Czy jeżeli ta historia sięga poza kwiecień 2021 r. to również zaliczamy to zatrudnienie do limitu 3 miesięcy zatrudnienia ogółem?
Pytanie: Jestem lekarzem dentystą w wieku 39 lat. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 lekarzy specjalistów na umowę o pracę (42 lata i 56 lat) oraz jedną osobę na umowę zlecenia (26 lat) na recepcji. W jakim terminie muszę rozpocząć przygotowania do wprowadzenia PPK w mojej firmie. Wszyscy zatrudnieni wyrazili chęć przystąpienia do PPK.
Wśród szeregu wymogów spoczywających na pracodawcach w związku z PPK, przepisy nakładają m.in. określone obowiązki informacyjne. Sprawdź, jak prawidłowo wywiązać się z obowiązków przewidzianych przepisami.
Procedura wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK nie została szczegółowo uregulowana w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Ustawodawca zdecydował się jedynie wskazać, że podmiot zatrudniający podejmuje decyzje o wyborze instytucji finansowej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową albo z wyłonioną do tego celu reprezentacją pracowników, jak też wskazał kryteria wyboru instytucji finansowej zarządzającej danym PPK.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas