Narzędzia:
Pytanie: Proszę o wskazówkę, ile może wynosić dobowy czas wykonywania pracy przez młodocianego zatrudnionego w oparciu o umowę zlecenia?
Pytanie: Czy wyżywienie i zakwaterowanie może wchodzić w skład minimalnej stawki godzinowej na umowie zlecenia?
Pytanie: Czy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej może zawrzeć współpracę w zakresie zarządzania swoją jednoosobową firmą przez wspólnika innej (dwuosobowej) spółki z o. o.? Czy jeśli spółka z o.o. ma w PKD doradztwo, to czy może wystawiać mu zwykłą fakturę na usługę doradztwa? Czy lepiej zawrzeć kontrakt menedżerski i traktować go jak umowę zlecenie i opłacać wszystkie składki ZUS?
Pytanie: Jaki jest prawidłowy schemat oskładkowania umowy zlecenia dla zleceniobiorcy prowadzącego własną działalność gospodarczą (zakres umowy nie wchodzi w zakres działalności gospodarczej tej osoby)? Zleceniobiorca jest zgłoszony z tytułu działalności do ZUS z kodem 05 10 00, nie korzysta ze składek na zasadach preferencyjnych. Oprócz działalności pracuje także na umowę o pracę na 0,5 etatu z wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej. Wynagrodzenie proporcjonalne do 0,5 etatu (1/2*3.010 zł). Kwota ze zlecenia będzie w granicach do 1.500 zł brutto.
Pytanie: Czy rzeczywiście kwota wynagrodzenia dla cudzoziemca zatrudnionego w 2022 r. musi wynosić minimum 3.010 zł brutto? Pracownik zatrudniony na umowę zlecenia wyjechał na Ukrainę do rodziny 23.12.2021 i wrócił 24.01.2022 r. Nie wypracuje tyle godzin, by osiągnąć minimalne wynagrodzenie. Czy musimy mu wypłacić 3.010 zł brutto, mimo że faktyczne wynagrodzenie będzie niższe?
Pytanie: W ubiegłym roku w wyniku przeprowadzonej kontroli przez ZUS stwierdzono, że zawarte umowy o dzieło są faktycznie umowami zlecenie. Wobec powyższego zostały sporządzone korekty deklaracji rozliczeniowych ZUS za ubezpieczonego i opłacone należne składki także w części, którą powinien opłacić Zleceniobiorca. Czy opłacone składki za zleceniobiorcę stanowią dla niego przychód i czy my powinniśmy wystawić PI dla zleceniobiorcy? Jeśli tak to jaki?
Zleceniobiorca nie musi pracować w dni robocze. Co więcej, wprowadzenie w umowie zlecenia zapisu, że zleceniobiorca powinien wykonywać pracę w dni robocze, może spowodować, iż umowa taka zostanie uznana za umowę o pracę.
Pytanie: Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26 roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencka może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?
Obowiązujące przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych dotyczą także danych zbieranych i przetwarzanych przy okazji zawierania oraz realizowania umów cywilnoprawnych takich jak np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Warto zatem wiedzieć, jakie obowiązki informacyjne ciążą na zleceniodawcy przy przetwarzaniu danych osób, z którymi zostały zawarte umowy cywilnoprawne oraz jak poprawnie sporządzić umowę zlecenia z klauzulą RODO.
W przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalna krajowa została ustalona jako stawka godzinowa. Aby zatem prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia takich osób nowe przepisy wprowadzają obowiązek rejestrowania godzin ich pracy. W jaki sposób można (przykładowo) go zrealizować?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas