Narzędzia:
Załóżmy, że pracownik miał wypowiedzianą umowę o pracę, ale sąd wydał wyrok przywracający go do pracy. W takim przypadku pracownik powinien zachować prawo do urlopu wypoczynkowego naliczanego także za czas pozostawania bez pracy przed przywróceniem.
Nie stanowi przejścia części zakładu pracy jedynie przekazanie określonych czynności do wykonania przez podwykonawcę i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy, w takim wypadku stosunki pracy z poprzednim pracodawcą pozostają w mocy – uznał Sąd Najwyższy. Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy do nowego pracodawcy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić.
Przed Sądem Rejonowym w Toruniu zapadł ważny wyrok, w którym sąd oparł rozstrzygnięcie na przepisach dyrektywy o sygnalistach. Sąd uznał, że dyrektywa ma zastosowanie w stanie faktycznym sprawy, mimo iż nie została ona dotychczas wdrożona do prawa polskiego. Wyrok ten może być istotny dla pracodawców, warto więc go przybliżyć.
Wniosek z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych to jeden z najbardziej popularnych zwolnień z którego korzystają pracownicy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku. W związku z jego popularnością to nowe zwolnienie przysparza wiele problemów związanych z interpretacją nowych przepisów. Poniżej przedstawiamy nowe stanowisko resortu pracy w sprawie udzielania zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych.
08 maja 2024
20 maja 2024
22 maja 2024
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas