Narzędzia:
Pytanie: Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytanie: Pracownik urzędu miejskiego będzie pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy ze względu na to, w ramach rekompensaty, przysługuje mu dzień wolny od pracy?
Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30. W tym roku zaistniała konieczność świadczenia pracy przez kilku pracowników raz w miesiącu (we wtorek) od 14.00 do 22.00. W środę pracownik znów powinien pracować od 7.30 Jak prawidłowo zaplanować taką pracę?
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik pracował 12 godzin w niedzielę. Ile dni wolnych może odebrać za pracę w tym dniu? Nadmieniam że zapłata za godziny nie wchodzi w rachubę.
Pytanie: Planujemy zmodyfikować czas pracy osób zatrudnionych w urzędzie gminy. W poniedziałek praca miałaby być świadczona o godzinę dłużej (9 godzin), a z kolei w piątek - godzinę krócej (7 godzin) - łącznie przez 40 godzin w tygodniu. Czy jest to dopuszczalne (z Kodeksu pracy wynika, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy)? Jeśli tak, to w jaki sposób prawidłowo zapisać te zmiany w regulaminie pracy?
Pytanie: Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, w 5-dniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do soboty) w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obowiązujące nas przepisy pragmatyki służbowej (straż miejska) zezwalają na to, abyśmy za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym udzielili innego dnia wolnego lub wypłacili dodatek. W czerwcu jeden z pracowników pracował w nadgodzinach (24 czerwca 2015 r. – 3 godziny, od 11.00 do 14.00) w dniu, który był dla niego dniem wolnym. Poprzedniego dnia pracował od 14.30 do 22.30. Jaki dodatek należy mu wypłacić za pracę w takim dniu – 50 czy 100 proc., czy są to nadgodziny dobowe czy średniotygodniowe?
Pytanie: Pracownik urzędu gminy został oddelegowany do pracy w jednostce organizacyjnej na okres 2 miesięcy. Kto prowadzi ewidencję czasu pracy delegowanego pracownika - urząd czy jednostka?
Pytanie: Czy pracownik na stanowisku kierowcy (bus szkolny) może odmówić polecenia służbowego wyjazdu w dzień wolny od pracy, tj. sobotę lub niedzielę? Czy może żądać za ten czas wynagrodzenia pieniężnego zamiast dnia wolnego?
Pytanie: Urząd gminy zatrudnia pracowników na stanowiskach kierowcy/mechanika, w ramach dowozu dzieci i młodzieży do szkół. Na podstawie jakich przepisów i jaką dokumentację pracy kierowców (np. ewidencja czasu pracy) zobowiązany jest prowadzić pracodawca?
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 0,75 etatu. Obecnie wystąpił z prośbą o zwiększenie wymiaru czasu pracy na pełny etat od dnia 01.10.2012 r. Czy można zmienić mu wymiar czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego? Jako służba cywilna obowiązuje nas 8-tygodniowy okres rozliczeniowy.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas