Narzędzia:
Pytanie: W szkole publicznej zatrudniamy konserwatora, który przyszedł do pracy w sobotę na 5 godzin. Czy w zamian za pracę w sobotę bez względu na ilość godzin przepracowanych należy mu się w zamian dzień wolny?
Pytanie: Powszechnie uznaje się, że nie prowadzi się ewidencji czasu pracy nauczycieli, a jedynym zapisem są wpisy w dziennikach lekcyjnych. Prowadzimy jednak ewidencję w placówce nieferyjnej w systemie kadrowym na potrzeby statystyki albo ustalenia wymiaru urlopu. Wprowadzamy zapis godzin kodeksowych, w tym dydaktycznych. Nauczyciel na pełnym etacie 25/25 ma wprowadzone godziny: kodeksowe 8 godz. dziennie i dydaktyczne 5 godz. dziennie. Jeśli przebywa na urlopie 5 dni z puli godzin urlopu zdejmujemy 40 godzin kodeksowych. Do sprawozdań statystycznych obliczając czas pracy liczymy tylko godziny dydaktyczne, tj. 25 godzin na tydzień. Wydaje się, że jeśli nauczyciel będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni to powinniśmy liczyć nieobecność w godzinach dydaktycznych 25 godzin? Czy konsekwentnie dyrektorowi z pensum 25 godz., który ma zniżkę godzin i ma tylko 10 godz. dydaktycznych powinniśmy ewidencjonować tylko 10 godz. dydaktycznych, czy 25 godz. wyjściowe?
Pytanie: Czy do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ustawy Karta Nauczyciela ma zastosowanie art. 149 § 1 Kodeksu pracy? Czy należy prowadzić dla nich karty ewidencji czasu pracy?
Pytanie: Proszę o informację, czy dyrektorowi placówki oświatowej, który jednocześnie jest nauczycielem, należy się dzień wolny za 11 listopada 2017 r.
Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela dyplomowanego, który ma łączony etat: 15/30 – pedagog szkolny, 9/18 – nauczyciel przedmiotowy, 1/26 – wychowawca świetlicy. Z jakiej stawki należy zapłacić mu za nadgodziny doraźne przepracowane przy tablicy?
Pytanie: Wiem, że przydział godzin ponadwymiarowych nie jest obligatoryjny i zależy od decyzji pracodawcy. Ale czy pomijanie nauczyciela przez cały rok i przyznawanie godzin tylko wybranym jest właściwym postępowaniem przełożonego? Czy można dochodzić jakichkolwiek racji z tytułu celowego, ewidentnego pomijania i działania na materialną szkodę pracownika?
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest w szkole podstawowej w pełnym wymiarze zajęć. Od pewnego czasu godzina zajęć lekcyjnych wychowania fizycznego na basenie (nauka pływania) trwa 30 minut. Czy nauczyciel prowadzący 3 lekcje na basenie i 15 lekcji wychowania fizycznego na sali gimnastycznej (45-minutowych) realizuje tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych określoną w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, tj. 18 godzin, czy tylko 17? Czy w rozliczeniu można uznać, ze 3 lekcje po 30 min. stanowią 2 lekcje po 45 min.?
Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela, który od 1 września 2015 r. uzupełnia etat (2/18) w innej szkole. Od 16 listopada 2015 r. organ prowadzący wyraził zgodę na indywidualne nauczanie ucznia, dzięki czemu jest możliwość zapewnić temu nauczycielowi cały etat w placówce macierzystej. Co w takiej sytuacji należy zrobić?
Pytanie: Czy w ramach 40 godzin pracy dyrektor szkoły może nieodpłatnie przydzielić nauczycielowi dodatkowy obowiązek opieki nad grupą dzieci w trakcie przejazdu (wynajętym autokarem) ze szkoły na basen i z basenu do szkoły – w ciągu tygodnia po zajęciach obowiązkowych nauczyciela?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas