Szkolenie online „Przepisy antykryzysowe – kluczowe rozwiązania dla kadrowych i specjalistów ds. płac”
Poznaj praktyczne aspekty związane ze stosowaniem przepisów antykryzysowych i dowiedz się, w jaki sposób skorzystać z wprowadzonych rozwiązań. Zapraszamy do udziału w webinarium, w trakcie którego ekspert udzieli odpowiedzi na najważniejsze zapytania kadrowych i specjalistów ds. płac.
Weź udział w certyfikowanym szkoleniu online przedstawiającym praktyczne konsekwencje rozwiązań wprowadzonych przepisami antykryzysowymi.
OBEJRZYJ SZKOLENIE ONLINE:
Przepisy antykryzysowe - kluczowe rozwiązania
dla kadrowych i specjalistów ds. płac
Kliknij, aby rozpocząć:
Ze szkolenia dowiesz się m.in.:
- Jak zastosować tryb obniżenia etatów zgodnie z ustawą COVID-19 (wyłączenie wypowiedzeń, porozumienia z pracownikami, limity obniżki wynagrodzeń)?
- Czy porozumienie w zakresie obniżenia wymiaru czasu pracy można zawrzeć z przedstawicielstwem wyłonionym do innych spraw?
- Czy obniżenie wymiaru etatu w trybie ustawy antykryzysowej wymaga aneksowania zawartych umów?
- Jak prawidłowo stosować przepisy o ograniczeniu wysokości odpraw?
- Jak wykonywać obowiązki w zakresie badań lekarskich w czasie epidemii?
- Jak wprowadzić elastyczny czas pracy w związku z epidemią?
POBIERZ EBOOK:
Obniżenie etatu w trybie antykryzysowym. Odpowiedzi na pytania z praktyki
W praktyce ciągle pojawia się wiele pytań dotyczących obniżenia etatu. Wiele z nich dotyczy samego porozumienia wprowadzającego niższy etat, np. kogo ono obejmuje, jak je przedłużyć lub skrócić itp. Niemało jest też pytań o stosowanie w praktyce obniżonego etatu w trybie antykryzysowym – np. jak wówczas ewidencjonować czas pracy, jaki przyznać urlop czy inne uprawnienia pracownicze itd. Sprawdź rozwiązania wszystkich tych dylematów i uniknij kosztownych błędów.
ARTYKUŁY I PORADY:
Jak udzielić pracownikowi urlopu zaległego w okresie epidemii
Tarcza antykryzysowa 4.0 umożliwiła pracodawcom udzielenie pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie przez siebie wyznaczonym, bez uzgadniania go z pracownikiem i z pominięciem planu urlopów. Z takiej możliwości pracodawca może skorzystać jedynie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, a łączny wymiar udzielonego w taki sposób urlopu zaległego nie może przekraczać 30 dni. Jak prawidłowo skorzystać z nowych rozwiązań?
Jak przenieść pracownika samorządowego w okresie epidemii
Tarcza 4.0 oprócz poszerzenia instrumentów wsparcia dla przedsiębiorców wprowadziła też kolejne rozszerzenie możliwości przenoszenia służbowego pracowników jednostek samorządowych. Sprawdź, na jakich zasadach można dokonać przeniesienia.
Tarcza 4.0 pozwala na szybkie rozwiązanie zakazu konkurencji
W warunkach kryzysowych – zagrożenia epidemicznego, czy też stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19 – utrzymywanie zakazu konkurencji może być zbyt kosztowne. Z tego powodu, w ramach tarczy antykryzysowej 4.0, przewidziano możliwość szybkiego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji, a tym samym uniknięcia konieczności ponoszenia związanych z nią kosztów.
Jak liczyć istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń
Od 24 czerwca 2020 r. pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym doszło do istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, może zredukować wymiar etatów lub wprowadzić przestój ekonomiczny. Sprawdź, czy w Twojej firmie można wprowadzić takie rozwiązanie.
Zawieszenie działalności socjalnej na podstawie przepisów antykryzysowych
Trudności ekonomiczne, których przyczyną jest trwająca epidemia koronawirusa, mogą spowodować konieczność ograniczenia tak działalności profesjonalnej pracodawców, jak i działalności socjalnej, na którą może zwyczajnie zabraknąć środków. Sposobem na uniknięcie problemów ma stać się zawieszenie działalności socjalnej, które musi być uzgodnione z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Praca zdalna: jak prawidłowo polecić jej wykonywanie
Pracodawca nadal może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej. Zanim jednak podejmie taką decyzję musi uzyskać informacje, w jakich warunkach pracownik będzie mógł tę pracę wykonywać. O czym aktualnie pracodawca musi pamiętać wydając polecenie wykonywania pracy zdalnej?
Jak ewidencjonować czas pracy wykonywanej zdalnie
Pytanie: Nasz pracownik przez okres jednego tygodnia wykonywał pracę w formie zdalnej. W jaki sposób zaewidencjonować czas pracy pracownika zdalnego? Czy lista obecności, którą nasi pracownicy podpisują w biurze, w okresie wykonywania przez pracownika pracy zdalnej może pozostać niewypełniona?
Skierowanie pracowników na badania okresowe w okresie zawieszenia obowiązku ich wykonywania w związku z COVID-19
Pytanie: Czy nadal obowiązuje, wprowadzone w związku z COVID-19, czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników? Co w sytuacji, gdyby pracodawca chciał skierować pracowników na badania w okresie obowiązującego zawieszenia? Czy nie narazi się na kłopoty, gdyby w ich trakcie pracownik zaraził się koronawirusem?
Odprawa emerytalna urzędnika a tarcza 4.0
Pytanie: W najbliższym czasie pracownik urzędu przechodzi na emeryturę. Jaka odprawa emerytalna będzie mu się należała w związku z wejściem w życie tarczy 4.0. Czy dotyczy to również pracowników samorządowych, gdzie urząd nie uzyskuje żadnych przychodów ze sprzedaży towarów lub usług?
SPRAWDŹ RÓWNIEŻ:
Jakie czynności kadrowe można wykonać zdalnie
Pracownicy, również działów kadrowo-płacowych, będą mogli pracować zdalnie także w kolejnych miesiącach. Dlatego też warto sprawdzić, jakie czynności kadrowe można wykonywać bez konieczności pojawienia się w biurze.
