Praca w sobotę na podstawie indywidualnego rozkładu czasu pracy
W naszej firmie większość pracowników biurowych których obowiązuje podstawowy system czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku. Jedna z osób za zgodą managera chciałaby pracować w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Czy z tą osobą trzeba podpisać np. aneks do umowy gdzie będzie to określone? Czy praca w soboty powinna być dodatkowo płatna?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku może pracować w sobotę zamiast we wtorek?
- Czy pracownik, który będzie pracował w sobotę musi mieć wypłacone dodatkowe wynagrodzenie?
- Czy w aneksie do umowy o pracę należy zapisać indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.