warunki zatrudnienia

Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do soboty

Pytanie:

W jednym z działów firmy praca jest od poniedziałku do soboty (za sobotę przysługuje dzień wolny – okres rozliczeniowy jednomiesięczny. W związku z tym mam pytanie odnośnie do przygotowania informacji o warunkach zatrudnienia. Co powinien zawierać punkt mówiący: obwiązująca pracownika tygodniowa norma czasu pracy – przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym? Czy powinno się zapisać w 6-dniowym tygodniu pracy? Zazwyczaj są dwie soboty w miesiącu do przepracowania lub jedna. Jak powinna wyglądać Informacja o warunkach zatrudnienia w takim przypadku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie informacje powinna zawierać informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika wykonującego pracę od poniedziałku do soboty?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

wywiad 3

Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia kwestie związane z czasem pracy

Nowa informacja zawiera wiele nowych wątków, w tym wiele kwestii dotyczących czasu pracy. Jak zapisać te pozostałe kwestie dotyczące czasu pracy, jak wskazać przerwy w pracy. Czy wskazywać też te przerwy, które pracownika nie obowiązują? Odpowiedzi poznasz po obejrzeniu porady video.

Z artykułu dowiesz się:

Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.

Informacja o warunkach zatrudnienia – jak podać zasady przechodzenia na inną zmianę od 26 kwietnia 2023 r.

Po wejściu w życie nowych przepisów od 26 kwietnia 2023 r. w przypadku pracy zmianowej nowe przepisy nakazują podać w informacji o warunkach zatrudnienia także zasady przechodzenia pracownika z jednej zmiany na inną. W tekście znajdziesz wyjaśnienia i wzory zapisów.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób można opisać zasady przechodzenia na inną zmianę w informacji o warunkach zatrudnienia?
  • Co w przypadku, jeśli w zakładzie nie ma takich ustalonych zasad?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Wzory dokumentów:

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika na urlopie bezpłatnym

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika na urlopie bezpłatnym

Pytanie:

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym na podstawie art. 174 kp udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 10 maja 2018 r. do 15 grudnia 2021 r. We wrześniu 2020 r. pracownik złożył pracodawcy podanie, aby za porozumieniem stron zmienić jego stanowisko pracy na stanowisko inspektora. Czy na wniosek pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym można dokonać wnioskowanej zmiany, czy będzie ona możliwa dopiero po powrocie pracownika do pracy z urlopu bezpłatnego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak długo może trwać urlop bezpłatny i jakie są warunki jego udzielenia
  • Czy na wniosek pracownika można dokonać zmiany warunków zatrudnienia w trakcie urlopu bezpłatnego
Wkrótce zmiana zasad delegowania pracowników

Wkrótce zmiana zasad delegowania pracowników

Trwają prace nad ustawą, której celem jest wdrożenie postanowień unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie powiadomienia złożonego inspekcji pracy. Poznaj szczegóły planowanych rozwiązań.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Których pracodawców dotyczą planowane zmiany w zakresie delegowania pracowników?
  • Od kiedy nowe przepisy powinny zacząć obowiązywać?
  • Jakie najważniejsze zmiany wprowadzi planowana nowelizacja przepisów?
Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie dane

Informacja o warunkach zatrudnienia – jakie dane

Pytanie:

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracodawcy, u którego nie obowiązuje regulamin pracy (5 pracowników), jest obowiązek powołania się na 29 § 3 kp? Czy w takiej informacji pracodawca może również dopisać dodatkowe informacje, takie jak:

  1. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć pracę w godzinach 7:00–10:00 rano i przepracować dzień zgodnie z dobową normą czasu pracy.
  2. Pracodawca wprowadza w ciągu dnia 30-minutową niewliczoną do czasu pracy bezpłatną przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
  3. Pracownik może wykonywać swoją pracę z domu bez konieczności uzyskania każdorazowo zgody przełożonego.

Jeżeli nie można dokonać dodatkowych zapisów, to gdzie można j ująć?

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia

Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 10 października 2019 r. (sygn. akt I PK 196/18).

24e8658e7926822e8e3e501c5e49593244599249-medium

Warunkowa zmiana warunków zatrudnienia – czy można „z góry” przewidzieć ją w umowie?

Pytanie:

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje dodatek w kwocie 500 zł za pełnienie funkcji koordynatora ISO. Prezes chciałby, aby zmienić pracownikowi umowę i dodatek ten włączyć do wynagrodzenia zasadniczego. W umowie o pracę ma być jednak warunek, że w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji koordynatora ISO wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu o 500 zł. Jak powinnam skonstruować tą umowę o pracę?

umowa / wymówienie

Pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia konieczne przed dopuszczeniem do pracy

Posłowie PiS, po odrzuceniu przez sejmowe komisje projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, podjęli kolejną próbę zaostrzenia przepisów regulujących kwestie zawierania umów o pracę. Dnia 14 stycznia 2014 r. do Sejmu wpłynął nowy projekt zmian w Kodeksie pracy.

Normy czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Pytanie:

W jaki sposób należy określać normę dobową i tygodniową w informacji o warunkach zatrudnienia wręczanej pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy, który zgodnie z rozkładem świadczy pracę w następujący sposób: poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek od 7.30 do 15.00 praca po 7,50 godz. w środę praca od 7.30 do 17.30 (10 godzin) – łącznie 40 godzin w tygodniu?

uśmiechnięta kobieta przy biurku z komputerem

Zmiana wymiaru zatrudnienia pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego. Czy taką pracownicę muszę zatrudnić na takich samych warunkach co przed urlopem, czy mogę zmienić warunki zatrudnienia (np. zaproponować przejście na pół etatu)?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo