Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymuje dodatek w kwocie 500 zł za pełnienie funkcji koordynatora ISO. Prezes chciałby, aby zmienić pracownikowi umowę i dodatek ten włączyć do wynagrodzenia zasadniczego. W umowie o pracę ma być jednak warunek, że w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji koordynatora ISO wynagrodzenie ulegnie zmniejszeniu o 500 zł. Jak powinnam skonstruować tą umowę o pracę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)