rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu powtarzającej się nieobecności pracownika
Nasza spółka od kilku lat znajduję się w stanie likwidacji, ale na dziś zatrudnia 10 osób (pracowników budowlanych). Pracodawca (prezes spółki) ze względu na częste nieobecności pracownika (nie informuje wcześniej, że będzie na urlopie, częste choroby dzieci a co za tym idzie nieobecności spowodowane opieką nad dziećmi itd.) chce wypowiedzieć umowę pracownikowi (umowa na czas nieokreślony, chcemy zachować okres wypowiedzenia 3 m-ce). Czy w związku z faktem, iż spółka znajduje się w stanie likwidacji istnieje inna procedura wypowiedzenia umowy (np. krótszy okres wypowiedzenia lub nie podawanie przyczyny wypowiedzenia itd.). Jeżeli procedura zwolnienia jest taka jak w firmach, które nie znajdują się w stanie likwidacji proszę o podpowiedź jaki powód można wskazać w związku z wymienionymi sytuacjami (nieinformowanie o nieobecności, częste zwolnienia lekarskie itd....).
- Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu nieinformowania o nieobecnościach i częstych zwolnieniach lekarskich?
- Przez ile dni musi być nieobecny w pracy pracownik i w jakim okresie, aby warunek powtarzalności był spełniony?
- Kiedy można zastosować z pracownikiem skrócony okres wypowiedzenia?
Przeczytaj też:
- Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę – czy możliwa jest po wystawieniu świadectwa pracy
- Likwidacja stanowiska pracy – czy zawsze należy wypłacić odprawę
- Outsourcing czynności na zewnątrz – czy stanowi pozorną likwidację stanowiska pracy
Sprawdź porady o przyczynach wypowiedzenia:
- Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę – czy wystarczy podanie artykułu
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który korzysta z urlopu bezpłatnego
- Podawanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony – czy dotyczy umów zawartych przed 26 kwietnia 2023 r.
- Przyczyna wypowiedzenia – do jakich umów trzeba będzie ją podawać po wejściu zmian w Kodeksie pracy
- Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych
- Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim
- Zwolnienia grupowe w firmie – czy przed zakończeniem procesu można przeprowadzić kolejne zwolnienia
- Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji
- Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę
