Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pytanie:
Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy wliczyć wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądowym? Pracownik otrzymał wynagrodzenie od 7 lipca 2011 r. do 26 kwietnia 2012 r. Od następnego dnia zgłosił gotowość świadczenia pracy i otrzymał za 2 dni robocze tego miesiąca wynagrodzenie. W kwietniu 2013 r. zachorował. Proszę o informację czy do podstawy zasiłku chorobowego należy przyjąć miesiąc kwiecień 2012 r., czy tylko okres od maja 2012 r. do marca 2012 r. (tzn. przyjąć podstawę z 11 miesięcy)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
