Dodatek funkcyjny – czy należy go uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
Pytanie:
Pracownik ma przyznany dodatek funkcyjny w stałej miesięcznej wysokości 850 zł. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, dodatek ten nie przysługuje za okresy nieobecności „chorobowych" pracownika. Jego zmniejszenie odbywa się w ten sposób, że kwota dodatku dzielona jest przez 30 i mnożona przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego, a następnie o tak uzyskaną wartość pomniejsza się kwotę tego dodatku. Czy dodatek funkcyjny powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej czy po uzupełnieniu?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględniać dodatek funkcyjny?
Przeczytaj też:
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a wprowadzenie dodatkowego składnika wynagrodzenia
- Sprawdź, czy zasady wynagradzania członków zarządu są regulaminem zakładowym
- Jak traktować dodatki stażowy i funkcyjny w podstawie zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS
- Czy dodatek stażowy i dodatek funkcyjny przysługują za czas zwolnienia lekarskiego
- Czy zmiana zasad wypłacania dodatku stażowego wpłynie na sposób liczenia podstawy świadczeń chorobowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
