Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
Nauczycielka została zatrudniona 1 września 2022 r. i w 2023 r. nabyła prawo do „13". Zachorowała w styczniu 2023 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zostało wypłacone w marcu 2023 r. Czy należy skorygować podstawę wynagrodzenia chorobowego i włączyć do podstawę kwotę wypłaconej „13"?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownicy, która zachorowała w styczniu 2023 roku, a w marcu została jej wypłacona „13” należy na nowo przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać jego wyrównania?
Przeczytaj też:
Skorzystaj też:
Pozostało jeszcze 57% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.