Szykują się korzystne zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

Jakub Pioterek
Jakub Pioterek
21.05.2021AKTUALNE

Szykują się korzystne zmiany w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym

Według założeń projektu zmian w ustawie systemowej płatnik składek będzie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet wtedy, gdy opłaci składkę chorobową po terminie lub nie opłaci jej wcale. Dzięki temu będzie mógł ubiegać się o zasiłki również przy opłaceniu składki chorobowej po terminie. Skorzystają na tym osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osoby z nimi współpracujące. Sprawdź, czy planowane zmiany dotyczą także pozostałych dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (emerytalnych i rentowych).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co oznacza dla ubezpieczonych wykreślenie art. 14 ust. 2 pkt 2 z ustawy systemowej
  • Jakie obecnie osoba prowadząca działalność gospodarczą ponosi konsekwencje, jeśli nie opłaci składek w terminie
  • Co może zrobić obecnie przedsiębiorca, jeśli opłaci dobrowolną składkę chorobową po terminie lub w niewłaściwej wysokości
  • Co oznacza dla płatnika składek, że po wprowadzeniu zmian będzie on podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet w przypadku opłacenia składki po terminie lub nieopłacenia jej wcale

Rząd szykuje zmiany w ustawie systemowej. Uciążliwy dla przedsiębiorców przepis może przestać obowiązywać. Zmianie ulegną również zasady zgłoszeń do dobrowolnych ubezpieczeń.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej. Jednym z ważniejszych założeń jest rezygnacja z instytucji ustawania z mocy ustawy dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, w tym przede wszystkim dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na skutek nieopłacenia składki w terminie lub opłacenia jej w nieprawidłowej wysokości. Zmiana ta spowoduje w konsekwencji konieczność dostosowania innych przepisów powołanej ustawy, a także ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Pozostało jeszcze 85% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Jakub Pioterek
AUTOR
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.

Sprawdź inne artykuły w kategorii ZUS

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo