Narzędzia:
Pracownica przebywała na zwolnieniu w następujących terminach:
1) 13–24 grudnia 2020 r. = 12 dni (rozliczone w styczniu 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,
2) 28 kwietnia – 11 maja 2021 r. = 14 dni (rozliczone w maju 2021 r.) wynagrodzenie chorobowe,
3) 25–27 sierpnia 2021 r. = 3 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.),
4) 3–8 września 2021 r. = 6 dni (będzie rozliczone we wrześniu 2021 r.).
Za ile dni trzeba wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a za ile zasiłek chorobowy ze zwolnień 25–27 sierpnia 2021 r. i 3–8 września 2021 r.?
Według założeń projektu zmian w ustawie systemowej płatnik składek będzie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet wtedy, gdy opłaci składkę chorobową po terminie lub nie opłaci jej wcale. Dzięki temu będzie mógł ubiegać się o zasiłki również przy opłaceniu składki chorobowej po terminie. Skorzystają na tym osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osoby z nimi współpracujące. Sprawdź, czy planowane zmiany dotyczą także pozostałych dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (emerytalnych i rentowych).
Rząd szykuje zmiany w ustawie systemowej. Uciążliwy dla przedsiębiorców przepis może przestać obowiązywać. Zmianie ulegną również zasady zgłoszeń do dobrowolnych ubezpieczeń.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej. Jednym z ważniejszych założeń jest rezygnacja z instytucji ustawania z mocy ustawy dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, w tym przede wszystkim dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na skutek nieopłacenia składki w terminie lub opłacenia jej w nieprawidłowej wysokości. Zmiana ta spowoduje w konsekwencji konieczność dostosowania innych przepisów powołanej ustawy, a także ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
W związku z przedstawionym zwolnieniem lekarskim bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica przez kilka dni będzie otrzymywać wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób wykazać to w imiennych raportach miesięcznych do ZUS, gdy sytuacja ta nastąpi w trakcie miesiąca i oprócz zasiłku macierzyńskiego oraz wynagrodzenia chorobowego pracownica nie otrzyma żadnych innych wypłat?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas