Narzędzia:
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina o ważnej zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Chodzi o przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą.
Pracownica w ciąży otrzymała ZUS ZLA od 14 maja do 10 sierpnia 2021 r. Jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem brutto 6.000 zł W maju wykazałam wynagrodzenie za czas pracy od 1 do 13 maja, tj. za 18 dni oraz wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy od 14 do 31 maja z kodem 331. Jak powinnam rozliczyć pozostałe 15 dni czerwca za ZUS ZLA /uzupełnienie do 33 dni niezdolności do pracy/. Będzie to wynagrodzenie chorobowe. Jakie składki powinnam odprowadzić? Czy tylko składkę zdrowotną i również zaliczkę na podatek? Od 16 czerwca zasiłek będzie wypłacał ZUS.
Zleceniobiorca złożył wniosek o zgłoszenie go do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zgłoszenie to ma nastąpić w trakcie miesiąca. Jak taką zmianę przeprowadzić w ZUS oraz jak ustalić podstawę wymiaru składki chorobowej za ten miesiąc?
Jakie formularze do ZUS należy wypełnić, gdy rozszerzamy ubezpieczenie o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
W opisanej sytuacji nastąpi zmiana zakresu ubezpieczeń, którymi objęta będzie wspomniana osoba. Oznacza to, że zastosujemy art. 36 ust. 14 ustawy systemowej. Przepis ten wyjaśnia, że o zmianach w zgłoszeniu do ubezpieczeń dotyczących ich tytułu, rodzaju oraz terminów powstania informujemy ZUS poprzez wyrejestrowanie i ponowne zgłoszenie do ubezpieczeń – już z prawidłowymi danymi.
Według założeń projektu zmian w ustawie systemowej płatnik składek będzie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu nawet wtedy, gdy opłaci składkę chorobową po terminie lub nie opłaci jej wcale. Dzięki temu będzie mógł ubiegać się o zasiłki również przy opłaceniu składki chorobowej po terminie. Skorzystają na tym osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osoby z nimi współpracujące. Sprawdź, czy planowane zmiany dotyczą także pozostałych dobrowolnych ubezpieczeń społecznych (emerytalnych i rentowych).
Rząd szykuje zmiany w ustawie systemowej. Uciążliwy dla przedsiębiorców przepis może przestać obowiązywać. Zmianie ulegną również zasady zgłoszeń do dobrowolnych ubezpieczeń.
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny i polityki społecznej. Jednym z ważniejszych założeń jest rezygnacja z instytucji ustawania z mocy ustawy dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, w tym przede wszystkim dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego na skutek nieopłacenia składki w terminie lub opłacenia jej w nieprawidłowej wysokości. Zmiana ta spowoduje w konsekwencji konieczność dostosowania innych przepisów powołanej ustawy, a także ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Sprawdź, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę i w jakiej kolejności dokonuje się potrąceń należności z wynagrodzenia z pracę. Miej pewność, że potrącasz z wynagrodzenia właściwą jego część. Przekonaj się, czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Gdy następuje przerwa w ubezpieczeniu chorobowym, ZUS oblicza podstawę składki na nowo, od najniższej kwoty. Dlatego kobieta, która po urlopie macierzyńskim nie zgłosiła do ZUS chęci ponownego podlegania ubezpieczeniu, musi zwracać wypłacone kwoty. ZUS może te należności umorzyć. Czyni to jednak rzadko. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2020 r. (sygn. akt I UK 95/19).
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom lub opiekunom prawnym dzieci, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia oraz są objęci ubezpieczeniem chorobowym. Od 13 lipca 2020 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które przedłuża okres uprawniający do pobierania zasiłku.
W określonych sytuacjach świadczenia powypadkowe wypłacane są pracownikom z ubezpieczenia chorobowego albo ze środków własnych pracodawcy, a nie z ubezpieczenia wypadkowego. Przy ustalaniu ich wysokości obowiązują zasady dotyczące obliczania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, z pewnymi jednak różnicami. Wypłacone pracownikom kwoty muszą być wykazane w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych, których zakres i sposób wypełnienia uzależnione są od rodzaju świadczenia oraz od tego, kto był jego płatnikiem. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy wciąż popełniają tu wiele błędów, które w przyszłości będą wymagały przeprowadzenia stosownych korekt.
Do ozusowanych składników pensji należy m.in. wypłacana pracownikowi prowizja za sprzedaż. Pojawiło się jednak pytanie, czy z podstawy wymiaru mogą zostać wyłączone te prowizje, które nie są pomniejszane za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i faktycznie w tych okresach wypłacane. Wątpliwości te rozstrzygnął ZUS w jednej z najnowszych interpretacji.
O upowszechnienie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych takiej wykładni art. 29 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa postuluje Rzecznik Praw Dziecka. Wcześniej o zmianę przepisów w tym kierunku występował już do Ministra Pracy.
Żołnierz zawodowy po zwolnieniu ze służby nie ma prawa do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej po jej zakończeniu – alarmuje Rzecznik Praw Obywatelskich. Zdaniem RPO taka sytuacja prowadzi do nierównego traktowania żołnierzy zawodowych w stosunku do ubezpieczonych, którym przysługuje prawo do świadczeń za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
