zatrudnienie pracownika

Zatrudnienie pracownika po okresie próbnym na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku – co z wynagrodzeniem za pracę

Pytanie:

W naszej firmie pracownik został zatrudniony na okres próbny. Podczas zatrudnienia nie sprawdza się na danym stanowisku, ale pracodawca chce mu dać szanse w innym dziale. Czy w związku z tym pracownik zachowuje swoje poprzednie wynagrodzenie z umowy na okres próbny? Czy pracodawca w nowej umowie przedstawia warunki wynagrodzenia, które obowiązują na nowym stanowisku?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny, który nie sprawdza się na stanowisku, powinien mieć inne wynagrodzenie w przypadku pracy w innym dziale na podstawie innej umowy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:  

Polecamy też: 

Jak znaleźć pracę po 50 roku życia – 13 kroków jakie może podjąć kandydat

Jak znaleźć pracę po 50 roku życia – 13 kroków, jakie może podjąć kandydat

Znalezienie nowej pracy przez osoby w wieku powyżej 50 roku życia jest sporym wyzwaniem. Dyskryminacja wiekowa stała się powszechnym zjawiskiem na całym świecie utrudniającym starszym osobom odnalezienie się na rynku pracy.  Aby znaleźć nową pracę po 50 roku życia, nie wystarczy pokazać, że ma się odpowiednie kompetencje i doświadczenie. Dodatkowym utrudnieniem jest walka z przekonaniami i stereotypami na temat dojrzałych kandydatów.  

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie kroki podjąć, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy po 50 roku życia?

Bez względu na powód, dla którego szukamy, nowej pracy po 50. przygotowanie się do tego procesu wymaga sporo refleksji i przemyślanych działań.  

Niemniej jednak są sposoby, dzięki którym warto spróbować powalczyć z uprzedzeniami i przekonać przyszłego pracodawcę, że warto dać szansę starszemu kandydatowi.

Jak to zrobić? Oto kroki, które możesz podjąć, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy po 50 roku życia.

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika

Obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika – check lista krok po kroku

Sprawdź najważniejsze obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika. Pamiętaj, że zdalny onboarding nie zwalnia Cię ze zgłoszenia pracownika do ZUS i dopełnienia innych formalności.

Zatrudnienie pierwszego pracownika – co z regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania

Pytanie:

Nasza firma planuje zatrudnić pierwszego pracownika na umowę o pracę. Jakie obowiązki spoczywają na nas w takim przypadku? Czy możemy stworzyć regulamin pracy i wynagradzania wcześniej, wiedząc, że w czasie najbliższych miesięcy zatrudnienie będzie się powiększało i może przekroczyć 20 osób? Jakie informacje musimy zamieścić w informacji do umowy o pracę, jeżeli nie będziemy mieli jeszcze regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?

  • Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania
  • Co powinna obejmować informacja do umowy o pracę, jeśli pracodawca nie wprowadził regulaminu pracy

Zatrudnienie pracownika – czy trzeba zaktualizować klauzulę informacyjną

Pytanie:

Czy klauzula informacyjna dla kandydata do zatrudnienia może

Jak dołączyć do nowych akt orzeczenie lekarskie z poprzedniego zatrudnienia

Jak dołączyć do nowych akt orzeczenie lekarskie z poprzedniego zatrudnienia

Pytanie:

Czy zatrudniając ponownie pracownika, który już wcześniej był zatrudniony w firmie, należy w części A akt osobowych wpiąć orzeczenia lekarskie z wcześniejszego zatrudnienia? Czy badanie psychologiczne, które jest jeszcze aktualne, możemy również wpiąć do nowych akt osobowych?

48b3c4447edfd1dbc03e5cf1c1ec74af5b434489-medium

Czy mechanika można zatrudnić w systemie zadaniowym?

Pytanie:

Zakład zatrudnił mechanika w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jednak w tym przypadku system ten nie zdaje egzaminu, ponieważ są dni, w których awarii w ogóle nie ma, a innym razem celem usunięcia awarii pracodawca zmuszony jest ściągnąć mechanika do pracy w niedzielę, czy w godzinach nocnych, aby następnego dnia pierwsza zmiana mogła podjąć pracę. Czy mechanik mógłby pracować w zadaniowym systemie czasu pracy (a może w innym)?

18177f1effd2a0610a1569949090d81265d29db7-medium

Przyjmujesz pracownika do pracy po długotrwałej chorobie? Sprawdź, co w sytuacji, gdy orzeczenie lekarskie zawiera ograniczenia

Pytanie:

Pracownica ma chory kręgosłup. Do 182 dnia przebywała na zasiłku chorobowym, a następnie otrzymała świadczenie rehabilitacyjne. Po trzecim miesiącu pobierania tego świadczenia pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Obecnie pracownica zgłosiła chęć powrotu do pracy a pracodawca wystawił jej skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy. Lekarz wydał orzeczenie, w którym zapisał, że pracownica jest zdolna do pracy na określonym stanowisku pracy, jednakże określił, aby powierzyć jej prace lekkie, a ciężar przenoszonych ciężarów nie powinien przekraczać 5 kg. Pracodawca nie ma takiego stanowiska pracy. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownicy motywując to tym, że nie ma stanowisk pracy lekkiej?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy pracodawca powinien przyjąć ponownie do pracy pracownika, z którym rozwiązał umowę w związku z długotrwałą chorobą?
  • Jak rozumieć sformułowanie „w miarę możliwości”?
  • Jak oceniać przesłanki leżące po stronie pracodawcy i pracownika?

Zatrudnienie na dwóch stanowiskach pracy – lepiej zawrzeć jedną czy dwie umowy?

Pracownik może mieć dwa stanowiska (nawet różnego rodzaju) w ramach jednej umowy o pracę. W takim przypadku zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Choć z pewnością wówczas wszystkie te prace nie mogą przekraczać łącznie pełnego etatu. Możemy też podpisać dwie oddzielne umowy z jednym pracownikiem na dwa różne rodzaje prac. Wówczas teoretycznie mogą one w sumie przekraczać pełny etat. Czasem bywa to jednak ryzykowne. Sprawdź, które rozwiązania są bezpieczne i wygodne oraz jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym charakteryzuje się praca na dwóch stanowiskach w ramach jednego etatu

  • Czy jest potrzebne ścisłe rozgraniczanie stanowisk

  • Czy dodanie zadań wymaga zmiany umowy

  • Jak rozlicza się czas pracy w ramach jednego etatu na dwóch stanowiskach

  • Czy wystarczy jeden rozkład, ewidencja i inne dokumenty

  • Czym charakteryzuje się praca w ramach dwóch umów o pracę (dwóch etatów)

  • Dlaczego przy czasowej zmianie bardziej opłaca się zawrzeć umowę terminową

  • Czy mogą być różne systemy na obu stanowiskach

  • Jakie uprawnienia przysługują na obu etatach

  • Czy wystarczą jedne akta osobowe

  • Jakie będą skutki pozostawania przez pracownika w dwóch stosunkach pracy z dwoma pracodawcami

24e8658e7926822e8e3e501c5e49593244599249-medium

Potwierdzenie umowy cywilnej – przed rozpoczęciem pracy?

PIP proponuje, aby zgłoszenie pracownika i zleceniobiorcy do ZUS, a także potwierdzenie zawarcia umowy cywilnoprawnej na piśmie, odbywało się jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Do pomysłu krytycznie odnoszą się pracodawcy.

Co jest wyznacznikiem stabilności zatrudnienia

Co dla pracowników jest wyznacznikiem stabilności zatrudnienia

Tylko 14% ankietowanych wskazało regularne podwyżki jako wyznacznik poczucia stabilności w pracy – pokazuje najnowsze badanie serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.

72585172d4da147f6848ceb8c443258aab1e9a44-medium

Dopuszczenie pracownika do pracy bez wykonanych badań wstępnych

Pytanie:

Nowemu pracownikowi wydaliśmy skierowanie na badania lekarskie z dniem 2 lutego 2017 r., osoba ta miała rozpocząć pracę od 6 lutego br. Tego też dnia pracownik stawił się do pracy i podpisaliśmy z nim umowę. Zatrudniony jednak stwierdził, że zapomniał przynieść orzeczenia lekarskiego, twierdząc że badania wykonał. Ostatecznie dostarczył je po 1,5 tygodnia, po szeregu upomnień z naszej strony. Okazało się wtedy, że zaświadczenie lekarskie wydane zostało z datą 15 lutego 2017 r. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Pracownik pracował 1,5 tygodnia bez badań.

Rozstrzygnięcie naboru a termin zatrudnienia na stanowisku urzędniczym

Rezygnacja lub opóźnianie decyzji o zatrudnieniu pracownika po rozstrzygniętym naborze

Pytanie:

Czy kierownik jednostki budżetowej jest obowiązany do zatrudnienia osoby, która okazała się najlepszym kandydatem w przeprowadzonej procedurze naboru na wolne stanowisko pracy? Jak długo po rozstrzygniętym naborze pracodawca może zwlekać z zatrudnieniem wskazanego kandydata?

Podjęcie nowego zatrudnienia w trakcie urlopu wypoczynkowego udzielonego przez innego pracodawcę

Pytanie:

Czy będąc na urlopie wypoczynkowym w jednej firmie można pojąć pracę na cały etat u innego pracodawcy?

stetoskop

Do nowego pracodawcy z zaświadczeniem lekarskim od poprzedniego

Nowa ustawa deregulacyjna, której założenia rząd przyjął 23 kwietnia 2013 r., da pracodawcy możliwość zatrudnienia pracownika bez konieczności kierowania go na wstępne badania lekarskie.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo