Podstawa wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – jak ustalać prawidłowo w 2022 roku

Jak prawidłowo ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla pracowników w kontekście nowych przepisów?  Pierwsza sytuacja dotyczy pracownicy, która 1 stycznia 2022 r. powróciła na pełen etat. Przed 1 stycznia 2022 r, tj. przez cały 2021 rok pracownica korzystała z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z możliwością korzystania z urlopu wychowawczego. Jej wynagrodzenie uległo proporcjonalnemu obniżeniu w tym czasie. Od 1 stycznia 2022 r. jest na pełnym etacie w związku z czym jej wynagrodzenie podwyższono do pełnego etatu. Pracownica w grudniu 2021 r. przebywała na kwarantannie w związku z czym otrzymała wynagrodzenie chorobowe. Pracownica cały styczeń 2022 r. przepracowała, natomiast w lutym 2022 r. przebywała na opiece (chore dziecko). Z jakich miesięcy należy przyjąć podstawę do chorobowego w jej przypadku? Ponadto pracownica w 2021 r. otrzymywała wynagrodzenie ze składników zmiennych, które zwiększały jej wynagrodzenie za urlop. W 2022 r. wspomnianych składników zmiennych nie będzie już otrzymywała. Pracownica w styczniu br. otrzymała też dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021 wyliczone z wynagrodzenia właściwego wówczas dla 7/8 etatu. Czy i jaki mają one wpływ na obecną podstawę jej chorobowego? Druga sytuacja dotyczy pracownika, który ostatni raz chorował w grudniu 2021 r. W styczniu 2022 r. po wypłacie wynagrodzenia należnego za styczeń 2022 r., wypłynęło jego zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 27.01.2022 r. do 02.02.2022 r. Dodam jeszcze, że na początku stycznia br. osobie tej wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2021, naliczone proporcjonalnie za okres zatrudnienia, tzn. osoba ta została zatrudniona 4 maja 2021 r. Jak prawidłowo w jej przypadku należy ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?