Pracownica w dniu 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz orzecznik stwierdził inną jednostkę chorobową i rozpoczęcie kolejnego okresu zasiłkowego. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzysta 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy, ponieważ do jednego okresu zasiłkowego wliczony zostałby pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy wskazana pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?
Przeczytaj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)