Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 września 2016 r. Dnia 30 stycznia 2024 r. wyczerpała okres zasiłkowy i od 31 stycznia 2024 r. nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym. Do firmy nie wpłynęła informacja, żeby składała wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w zaistniałej sytuacji można rozwiązać z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy będzie ono skuteczne, jeżeli wyślemy je pocztą a pracownica w międzyczasie złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?
- Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?
- Kiedy przepisy Kodeksu pracy zezwalają na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia?
- Co się stanie, kiedy pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego wystąpi o świadczenie rehabilitacyjne?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
- Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
- Jak prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy
- Odwołanie ze stanowiska pracownika na zwolnieniu lekarskim – od kiedy liczymy okres wypowiedzenia
- Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę – jaką powinno mieć formę
Skorzystaj z kalkulatora:
Pracodawca, który zwalnia pracownika z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego powinien przygotować oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy w tym trybie. W oświadczeniu powinno być również zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pismo pracodawcy może zostać przesłane pracownikowi pocztą.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
okres zasiłkowy
