Premia frekwencyjna dla pracowników – czy pewna grupa pracowników może zostać z niej wyłączona
Pytanie:
W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy wprowadzenie regulaminowej premii frekwencyjnej jest prawnie zabronione?
- Czy pracodawca może pozbawić pewną grupę pracowników premii frekwencyjnej, czy nie będzie to naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
- Czy wypłacanie premii frekwencyjnej rzeczywiście jest dobrym pomysłem dla pracowników i czy ich motywuje?
Przeczytaj też:
- Premia uznaniowa – czy może być niekorzystna dla pracowników
- Pracownik z polecenia – tak. Premia za pomoc w rekrutacji – niekoniecznie
- Wyższa premia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej
- Premia uznaniowa w podstawie ekwiwalentu urlopowego – na co uważać
- Premia za efektywne wykorzystywanie czasu pracy - zapis w regulaminie wynagradzania
Pobierz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
premia
