premia

Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa ma karmienie i premia

Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia

Zwróciliśmy się ministerstwa rodziny i polityki społecznej o zajęcie stanowiska w kwestii kilku wątpliwości dotyczących nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy. Chodzi o informacje podawane w warunkach zatrudnienia dotyczące wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie i premii po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły 26 kwietnia 2023 r.). Poznaj stanowisko resortu rodziny.

Premie miesięczne i nagrody uznaniowe a podstawa wymiaru składek

Premie miesięczne i nagrody uznaniowe a podstawa wymiaru składek (interpretacja ZUS z 4 sierpnia 2021 r., DI/100000/43/484/2021 – omówienie)

Może się zdarzyć, że w postanowieniach układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu nie zagwarantowano pracownikom uprawnienia do premii miesięcznej oraz nagrody uznaniowej w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, pobierania zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. W takim przypadku premie i nagrody, wypłacane pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego, powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 343/2021 z 4 sierpnia 2021 r., w sprawie DI/100000/43/484/2021).

Stan faktyczny

Przedsiębiorca planuje wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zasad przyznawania premii miesięcznej, która będzie przysługiwać pracownikom zależnie od stopnia osiągania wyznaczonych im na dany miesiąc celów. Regulamin wynagradzania będzie przewidywać ponadto, że pracodawca może przyznawać pracownikom także nagrody uznaniowe.

Stanowisko przedsiębiorcy

Zdaniem przedsiębiorcy opisane wyżej:

1)    premie i nagrody, wypłacane pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego, powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek ZUS pracowników,

2)    premie powinny wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości faktycznie wypłaconej,

3)    nagrody uznaniowe nie powinny być wliczone do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo