Czy mogę przygotować pracownikowi umowę o prace od 1 stycznia 2024 r., gdzie wpiszę stawkę zasadniczą 3.800 zł brutto wraz z premią uznaniową/procentowa? Mamy w zakładzie pracy premie uznaniowe i takiego systemu chcemy się trzymać. Wysokość całości wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie zasadnicze plus premia będzie się równać najniższa płaca minimalna.
Czy wystarczy, aby w umowie o pracę wpisać pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze i premię?
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
Zwróciliśmy się ministerstwa rodziny i polityki społecznej o zajęcie stanowiska w kwestii kilku wątpliwości dotyczących nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy. Chodzi o informacje podawane w warunkach zatrudnienia dotyczące wymiaru czasu pracy, przerwy na karmienie i premii po zmianach w Kodeksie pracy, które weszły 26 kwietnia 2023 r.). Poznaj stanowisko resortu rodziny.
Obejrzyj też:
Wzory dokumentów:
W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?
Przeczytaj też:
Pobierz: