Zmienna premia i okresy choroby – wyliczanie odprawy ekonomicznej

Pracownikowi przysługiwała premia miesięczna przyznawana za dobre sprawowanie, brak kar porządkowych, brak spóźnień w poprzednim miesiącu i brak nieobecności. Ostatecznie jednak o jej przyznaniu decydował przełożony. Pracownik był bardzo długo chory, następnie wrócił na 1 miesiąc i otrzymał premię. Jednocześnie wypowiedziano mu umowę o pracę. Potem znowu był nieobecny przez 2 miesiące z powodu zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia (za które w związku z nieobecnością nie dostał premii), po czym jego stosunek pracy się rozwiązał. W jaki sposób wliczyć tę premię przy liczeniu odprawy ekonomicznej?