Wszystkie świadczenia wylicza się na zasadach obowiązujących przy kalkulowaniu pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W przypadku należności stanowiących równowartość miesięcznego, dwumiesięcznego lub trzymiesięcznego wynagrodzenia, nie ma potrzeby dzielenia sumy miesięcznych pensji przez współczynnik ekwiwalentowy. Przepisy zezwalają pracodawcom na ustalanie korzystniejszych zasad liczenia odpraw i odszkodowań dla pracowników niż przewidują to powszechnie obowiązujące akty prawne. Oto przykłady liczbowe i listy płac.

Odszkodowania

Odprawy z tytułu zwolnień

Odprawa emerytalno-rentowa

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo