Narzędzia:
Z dniem 11 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy określające nowe zasady dokonywania potrąceń z diet przysługujących w podróży służbowej w związku z egzekucją należności alimentacyjnych.
Pracodawca wypłaca wynagrodzenia w ostatnim dniu miesiąca. Zdarza się, że pracownicy przynoszą zwolnienia lekarskie lub usprawiedliwiają inne nieobecności już po terminie wypłaty, czyli w następnym miesiącu. Funkcjonuje u nas praktyka, zgodnie z którą przygotowując listę płac i wiedząc że pracownik dostarczy zwolnienie, ale jeszcze tego nie zrobił, wpisujemy mu nieobecność usprawiedliwioną niepłatną o kodzie przerwy 151 i nie naliczamy za ten okres wynagrodzenia. W raporcie RSA za dany miesiąc pracodawca nie wykazuje tej przerwy z kodem 151, tylko w następnym miesiącu, po otrzymaniu brakującego zwolnienia, nanosi je na raport ZUS RSA za kolejny miesiąc z kodem np. 331 i zakresem dat zgodnym ze zwolnieniem (miesiąc inny niż deklaracja rozliczeniowa) . Tym sposobem pracodawca nie ma konieczności sporządzania korekt. Czy takie działanie jest prawidłowe?
Podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem. Na okres do zakończenia umowy został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Problem dotyczy pobranych zaliczek na poczet wydatków w podróży służbowej, których kwoty przewyższają miesięczne dochody pracownika. Czy w przypadku, gdyby pracownik nie rozliczył się z nami dobrowolnie, możemy pobrać mu zaległość z ostatniego wynagrodzenia, bez jego zgody wyrażonej na piśmie? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?
Otrzymaliśmy zajęcie wynagrodzenia za pracę pracownika, który w danym miesiącu – oprócz wynagrodzenia podstawowego w kwocie 3.000 zł brutto – otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, środki pieniężne na karcie podarunkowej na zakupy w sklepie RTV/AGD oraz korzystał z samochodu służbowego do celów prywatnych. Jednocześnie pracownik uzyskał dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS w formie zasilenia środków pieniężnych na karcie podarunkowej oraz wyprawkę szkolną w formie rzeczowej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając pracownikowi kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wynagrodzenia za pracę?
Otrzymaliśmy zajęcie wierzytelności dotyczące osoby świadczącej usługi na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego stosuje się przepisy o zleceniu. Zleceniobiorca w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia miesięcznego podstawowego otrzymał kartę sportową częściowo odpłatną, samochód służbowy do celów prywatnych, środki pieniężne na karcie podarunkowej oraz świadczenie rzeczowe w postaci wyprawki szkolnej. Jakie elementy wynagrodzenia należy uwzględnić wyliczając zleceniobiorcy kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wierzytelności?
Pracownik ma zajęcie komornicze, otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.500 zł. Zakład pracy potrąca składki na PZU, Kasę Zapomogowo Pożyczkową i ubezpieczenie szpitalne. Pracownikowi należy wypłacić najniższą krajową. Czy należy potrącić pracownikowi najpierw składki, a pozostałą część przekazać do komornika, czy całą kwotę powyżej najniższej krajowej przekazać do komornika, a pracownika sam opłaca składki?
Czy pracownikowi, który ma zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę również należy potrącać przy wypłacie tzw. nagrody uznaniowej? Jeśli tak to w jakiej wysokości?
Na skutek ostatnich zmian w zakresie sposobu prowadzenia egzekucji, pracodawcy otrzymujący zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę mogą spodziewać się dokumentów o zajęciu według nowych wzorów. Zmienione zostały pouczenia dla dłużników zajętej wierzytelności, jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji sądowej z administracyjną.
Osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą liczyć na analogiczną do pracowników ochronę wynagrodzenia przed potrąceniami, jeżeli w konkretnym przypadku będzie ono świadczeniem powtarzającym się, którego celem jest zapewnienie zleceniobiorcy utrzymania – wskazało ministerstwo pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.
Przez wiele lat pracodawcy mieli problem z postępowaniem przy zbiegu egzekucji prowadzonej wobec pracowników-dłużników. Szczególnie uciążliwe było wyjaśnianie właściwego postępowania przy zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej. Dzięki zmianie przepisów pracodawca może przekazywać zajęte wynagrodzenie pracownicze na rzecz sądowego albo administracyjnego organu egzekucyjnego, który pierwszy dokonał zajęcia.
Sprawa dotyczy byłego pracownika, który posiada zajęcie komornicze niealimentacyjne. Do zakończenia umowy co miesiąc z jego wynagrodzenia potrącaliśmy 50% wynagrodzenia netto. Wysłaliśmy komornikowi informację, że dana osoba nie jest już pracownikiem naszej firmy, a ostatnia zajęta część wynagrodzenia zostanie przelana na konto kancelarii do końca sierpnia. W bieżącym miesiącu okazało się jednak, że jesteśmy zmuszeni dopłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop, gdyż w kalkulacji nie ujęto wszystkich dni urlopu, za które należało wypłacić ekwiwalent. Wypłata tej należności nastąpi na koniec września. Czy z tej wypłaty również należy pobrać 50% wartości netto na rzecz komornika? Czy też – w związku z tym, że poinformowaliśmy już komornika że dana osoba nie jest naszym pracownikiem – nie ma potrzeby dokonywania potrąceń?
Proszę o informację, jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat z wynagrodzeniem 1.850 zł brutto, w miesiącu, w którym pracodawca nałożył na niego karę finansową w wysokości jednodniowego wynagrodzenia?
Pracownik zachorował w lutym 2016 r. Zwolnienie lekarskie przedłożył w marcu po zrobieniu list wypłat za luty. Jednocześnie od marca został mu przyznany dodatek specjalny. Czy obliczając wynagrodzenie za marzec i pomniejszając go o zasiłek chorobowy należny za luty pomniejszam również przyznany od tego miesiąca dodatek specjalny?
Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (oświadczenie o rozwiązaniu umowy wysłano pocztą), z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od 29 października 2015 r. Ponieważ wynagrodzenie w zakładzie wypłacane jest 27. dnia miesiąca, za październik pracownik otrzymał pełną wypłatę. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien żądać zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za 3 dni października? Czy w tej sytuacji należy wypłacać ekwiwalent za 4 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?
Trafiło do nas pismo od komornika sądowego o zajęciu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego naszego pracownika, z wezwaniem do dokonywania potrąceń na mocy przepisów art. 881 kpc. Jest to zajęcie na pokrycie należności niealimentacyjnych. W naszym zakładzie pracy funkcjonuje pracownicza kasa zapomogowo-pożyczkowa, z której to pracownik, po złożeniu wniosku, może uzyskać pożyczkę. Czy w razie jej przyznania powinniśmy dokonać jakiś potrąceń z kwoty wypłacanej na rachunek pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas