Narzędzia:
Jeżeli pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte, otrzyma za część miesiąca wynagrodzenie za pracę i zasiłek chorobowy, pracodawca musi odrębnie ustalić kwoty podlegające potrąceniu na odpowiednich zasadach. Tak samo powinien postąpić w przypadku, gdy pracownik przez cały miesiąc będzie chory, ale za część miesiąca otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek. Osobnych obliczeń należy dokonać na bazie granic potrąceń, a także kwot wolnych, które są inne dla wynagrodzenia i dla zasiłków.
Należności alimentacyjne, stwierdzone tytułem wykonawczym złożonym przez wierzyciela, na podstawie art. 1036 kpc podlegają zaspokojeniu w kolejności określonej w art. 1025 § 1 pkt 2 kpc. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 26 listopada 2009 r.; sygn. akt III CZP 104/09. Poznaj 16 innych ważnych wyroków bez których nie można właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń.
W lutym (oprócz wynagrodzenia za pracę) pracownikowi będzie wypłacana trzynasta pensja za 2019 rok w kwocie 3.216,56 netto. Wynagrodzenie objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych w kwocie 700,00 zł miesięcznie i zajęciem komorniczym z innego tytułu. Czy z trzynastki powinna być potrącona kwota 700,00 zł + zajęcie niealimentacyjne do wysokości 3/5, czy cała trzynasta pensja podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych?
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami. Dlatego pracodawca może w tym zakresie działać według ściśle określonych zasad. Dopuszczalne jest więc ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale do wskazanych w kodeksie pracy limitów. Wpłaty na PPK, w części finansowanej przez pracownika i przez pracodawcę mają wpływ na wysokość potrąceń. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, który jest uczestnikiem PPK.
Jaki jest zakres potrąceń ustawowych?
Jak ustalić podstawę zajęcia?
W jaki sposób PPK wpływa na podstawę potrącenia?
Ile wynoszą granice potrąceń i kwoty wolne?
Potrącenia są codziennością działów kadr i płac. W dzisiejszych czasach bardzo wiele osób ma jakieś niespłacone zobowiązania, które nierzadko trzeba potrącać z wynagrodzeń, a także zasiłków im wypłacanych. Sprawdź jak – uwzględniając najnowsze zmiany w przepisach – prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków.
O jakich zmianach związanych z prowadzeniem egzekucji powinny pamiętać osoby naliczające wynagrodzenia?
Jakie zasady prowadzenia egzekucji obowiązują przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia wypłacanego zleceniobiorcy?
Co w sytuacji, gdy egzekucja dotyczy wynagrodzenia zleceniobiorcy, który jest również pracownikiem zleceniodawcy?
Jak ustalać kwoty potrącenia z wynagrodzenia osoby będącej uczestnikiem PPK?
Pracownica mająca zajęcie komornicze niealimentacyjne złożyła podanie o zapomogę ze środków ZFŚS. Pracodawca po przeanalizowaniu wniosku przyznał jej zapomogę w kwocie 3.000 zł. Czy tego rodzaju wypłata będzie zwolniona z zajęcia komorniczego?
Pytanie dotyczy potrąceń z wynagrodzenia. Po odliczeniu kwot potrąceń (dobrowolna składka ubezpieczeniowa na PZU, potrącenia w związku z pożyczką z zakładu pracy i pożyczką z kasy zapomogowej) pracownik nie otrzyma minimalnego wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji wystarczające będzie pismo dotyczące potrącania składek z wypłaty? Czy mogę potrącić te należności pomimo prośby pracownika?
W dniu 14 października 2019 r. otrzymaliśmy wezwanie do zajęcia wynagrodzenia pracownika wystawione przez urząd skarbowy. Dwa dni później pojawiło się też wezwanie do zajęcia wynagrodzenia tego samego pracownika wystawione przez komornika sądowego. Nastąpił więc zbieg egzekucji administracyjnej i sądowej. Proszę o informację, jak pracodawca powinien postąpić w takiej sytuacji.
Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Jednak jego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika z powodu należności niealimentacyjnych (pożyczka w banku). Czy powinniśmy dokonać potracenia komorniczego również z tej nagrody i w jakiej wysokości?
Czy w przypadku, gdy komornik w piśmie zażąda podania np. numeru rachunku bankowego pracownika, to pracodawca jest zobowiązany mu je podać? Czy na takie działanie pozwalają przepisy RODO?
Z porady dowiesz się m.in.:
Jak należałoby dokonać potrącenia z wynagrodzenia niealimentacyjnego w przypadku otrzymania przez pracownika nagrody z zysku? Czy uwzględniać należy minimalną kwotę oraz 50% wierzytelności? Czy całość podlega egzekucji? Jak postąpić, gdy jednocześnie zostanie wypłacone wynagrodzenie?
Nauczycielowi uczestniczącemu w strajku nie przysługuje za ten okres prawo do wynagrodzenia. W sytuacji, gdy otrzymał wynagrodzenie za cały miesiąc z góry, musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy w danym dniu miesiąca.
Pracownikowi został przyznany limit na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Obecnie otrzymaliśmy od komornik zajecie w związku z należnościami alimentacyjnymi, Czy wskazany ryczałt w kwocie 250 zł brutto podlega potraceniu komorniczemu?
Na skutek zmiany przepisów, egzekucji prowadzonej w związku ze zobowiązaniami alimentacyjnymi podlega także do 50% kwoty diety przysługującej pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zwalnianemu pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop oraz nagrodę jubileuszową. Wypłata nastąpi w dwóch różnych terminach, ale w jednym miesiącu. Pracownik ma zajęte wynagrodzenie przez komornika i zadłużenie na rzecz pracodawcy. Jak w przedstawionej sytuacji należy prawidłowo dokonać potrącenia z wypłacanych pracownikowi świadczeń?
Z porady dowiesz się:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas