Narzędzia:
Pracownik przebywał od 11 czerwca do 16 września 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po kilku miesiącach ZUS uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przyznał za okres zwolnienia zasiłek chorobowy. Jak potrącić zapłacone wcześniej wynagrodzenie (pracownik wyraża zgodę), jeżeli pracownik ma najniższe wynagrodzenie?
Pracownik otrzymał pożyczkę od pracodawcy. W umowie pożyczki jest zapis: „§ 3 Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy do potrącania należnych rat pożyczki z przysługującego mu wynagrodzenia za pracę w wysokości 300 złotych miesięcznie, poczynając od maja 2008 r. § 4 Z chwilą rozwiązania z pożyczkobiorcą umowy o pracę niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie w całości wraz z oprocentowaniem”. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę – rozwiąże się ona 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracodawca może, zgodnie z zapisem w umowie pożyczki, dokonać potrącenia z listy płac za marzec i luty nie 300 zł, a kwoty maksymalnej (do wysokości wynagrodzenia minimalnego)?
We wrześniu 2008 r. dostałam zajęcie komornicze na pracownika. W listopadzie 2008 r. przyszło następne zajęcie z urzędu skarbowego dot. tego samego pracownika. Jak dokonywać potrąceń – czy w kolejności wpływu zajęć, czy dzielić? Program R2 Płatnik potrąca najpierw z pierwszego zajęcia. Czy jest to właściwe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas