Narzędzia:
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2000 zł brutto, przysługują mu normalne koszty uzyskania i ulga podatkowa, ma zajęcie komornicze inne niż alimenty (nie więcej niż połowa wynagrodzenia za pracę, przy czym kwota 1317 zł jest wolna od potrąceń). Wynagrodzenie wypłacane jest w terminie do 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Przy założeniu, że w sierpniu pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto (wynagrodzenie za lipiec wypłacone w sierpniu) oraz nagrodę dotyczącą sierpnia w wysokości 1500 zł brutto, wypłaconą 25 sierpnia na dodatkowej liście płac, jak ma wyglądać prawidłowo potrącenie (wyliczona kwota) z zajętego wynagrodzenia za pracę oraz z nagrody? Jak prawidłowo ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia ma do wypłaty w danym miesiącu jeszcze inne należności, np. nagrody czy premie wypłacane w terminie późniejszym?
Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu zaciągniętej pożyczki. Pracownik jest obecnie na zwolnieniu lekarskim i ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne. Czy na podstawie tak podpisanej zgody możemy dokonać potrącenia i w jakiej wysokości? Czy potrącenia za zgodą pracownika w przypadku świadczeń chorobowych mają inną procedurę (pismo, które otrzymaliśmy nie jest od komornika, ZUS, urzędu skarbowego)? Zgoda na potrącanie z wynagrodzenia to ksero dokumentu, a nie oryginał - czy pracodawca powinien otrzymać oryginał?
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za pracę z „góry” 01.09.2010 r. W trakcie miesiąca dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 22-24.09.2010 i 27-30.09.2010. W normalnej sytuacji zwolnienia lekarskie nauczycieli rozlicza się w następnym miesiącu, ale z dniem 01.10.2010 nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z tym nauczycielem. Jak dokonać potrąceń wypłaconego wynagrodzenia i jak rozliczyć zwolnienia lekarskie?
Jednostka budżetowa organizuje dla pracowników wycieczkę z ZFŚS. Wycieczka podlega opodatkowaniu powyżej kwoty 380 zł. Rozliczenie z pracownikiem podatku następuje w formie potrącenia z wynagrodzenia, tj.: » lista płac - wycieczka, np 200 zł. x 18 % = 36 zł podatku, » lista płac podstawowa (wynagrodzenie za pracę), np 1.317 zł. brutto - do wypłaty 984,15 zł. Z listy podstawowej chcemy dokonać potrącenia podatku, czyli 984,15 zł - 36 zł = 948,15 zł. Czy w taki sposób jak przedstawiono wyżej można dokonać potrącenia podatku? Czy pracodawca powinien mieć zgodę pracownika na dokonanie potrącenia (podatek 36 zł zostanie zapłacony z konta ZFŚS)?
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika (kierowcy) mandat za wykroczenie na drodze z winy pracownika, jeśli sam uiścił zapłatę za mandat z powodu braku wystarczających środków na pokrycie mandatu przez kierowcę w danej chwili? Czy potrzebna jest zgoda pisemna pracownika na to potrącenie, czy wystarczy pracownika pisemnie poinformować o tym, że mandat będzie potrącony z jego najbliższego wynagrodzenia - bez względu na jego reakcję? Jakie wtedy informacje zamieścić w piśmie i czy będzie to potrącenie z zachowaniem kwoty wolnej?
Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2010 r. na 1/2 etatu, pensja brutto wynosi 915,31 zł, a netto 702,24 zł. Dodatkowo zawarto z nim umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto (netto 363,62 zł). Razem wynagrodzenie netto wynosi 1.065,86 zł. Komornik sądowy wystąpił do zakładu o spłatę alimentów: na 1. dziecko 489 zł, na 2. dziecko 212,30 zł. W jaki sposób dokonać potrąceń z tego wynagrodzenia?
Pracownik zarabia 1.500 zł netto miesięcznie. Posiada zajęcie komornicze (zwykłe) oraz potrąca się mu z wynagrodzenia składkę na ubezpieczenia pracownicze w kwocie 30 zł. Jaką kwotę powinien otrzymać pracownik do wypłaty: 984,15 zł czy 954,15 zł?
Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę (otrzymaliśmy kserokopię tego oświadczenia). Firma ta zgłosiła się do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zalegle raty. Co w tej sytuacji mamy robić? Czy oświadczenie złożone i podpisane w firmie kredytowej ma moc prawną i zobowiązuje nas do potrącania rat pożyczki z wynagrodzenia?
Mój pracodawca od września 2009 r. wypłacał mi tzw. dodatek funkcyjny w kwocie 181 zł. Nie powinnam mieć tego dodatku, ponieważ nie pełnię żadnej szczególnej funkcji kierowniczej itp. Niedawno dział płac zorientował się, że taka kwota jest mi wypłacana. Czy pracodawca może mi odebrać, tzn. potrącić, z najbliższej pensji te pieniądze, które mi już wypłacił? Czy może to zrobić bez mojej zgody? Zaznaczam, że ta pomyłka absolutnie nie jest z mojej winy, tylko wina leży po stronie kogoś, kto ten dodatek mi wypłacał co miesiąc. Dodatek łącznie wynosi 724 zł (4 x 181 zł) i o tyle za dużo wypłacił mi zakład pracy.
Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W tym dniu, zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, nauczycielowi została wypłacona odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem Sądu Okręgowego w Słupsku z 18 grudnia 2009 r., nauczyciel został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia i 21 grudnia 2009 r. podjął pracę. Wobec czego szkoła wystąpiła do nauczyciela o bezzwłoczny zwrot wypłaconej mu odprawy, jako świadczenia nienależnego w rozumieniu art. 410 Kodeksu cywilnego. W odpowiedzi nauczyciel poinformował na piśmie, że kwotę odprawy zobowiązuje się zwrócić w 12 miesięcznych równych ratach w okresie od stycznia do grudnia 2010 r. z jednoczesnym wyrażeniem zgody na potrącanie kwoty raty z jego miesięcznych poborów. W dniu 22 grudnia 2009 r. nauczycielowi zostało wypłacone wynagrodzenie miesięczne zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy oraz wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zgodnie z KN. Czy możliwe jest rozłożenie zwrotu odprawy na raty zgodnie z pismem nauczyciela i jakie to niesie skutki (w tym finansowe) dla szkoły?
W sytuacji, gdy otrzymujemy zajęcie komornicze dokonujemy pracownikowi potrąceń, zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy. Na koniec roku pracownicy otrzymali świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od tej należności również mam dokonać potrącenia z zajęcia komorniczego?
Pracownikowi, po potrąceniach komorniczych, zostaje ok. 1.250 zł. Ponieważ ma inne zadłużenia, m.in. z tytułu spłat pożyczek, napisał oświadczenie, że wyraża zgodę, aby potrącać mu ratę w wysokości 780 zł tytułem tych pożyczek. Pracownikowi przysługują podwyższone koszty przychodu. Czy takie potrącenie jest zgodne z prawem? Czy mogę mu potrącić raty pożyczki i ile wynosi minimalna kwota, jaką pracownik musi otrzymać?
Jesteśmy zakładem, który zatrudnia powyżej 20 osób, wypłacamy zasiłki chorobowe i macierzyńskie. W wyniku błędu pracownika dokonaliśmy wypłatę zasiłku w zawyżonej wysokości. Jak należy postąpić, aby odzyskać nadpłacony zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Zaznaczyć pragniemy, że pracownik nie chce wyrazić zgody na potrącenie zasiłku z kolejnych jego wypłat.
Czy od wypłaconej odprawy rentowej należy potrącić zajęcia komornicze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas