Pracownica w styczniu 2024 r. otrzymywała wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł netto. Następnie pracownica otrzymała podwyżkę w wysokości 300 zł i wypłata wynosiła 3.500 zł netto. W lutym 2024 r. złożyła rezygnację z PIT-2 i otrzymała wynagrodzenie 300 zł mniejsze. Mimo to, że na umowie ma wpisane wynagrodzenie 4.651 zł brutto, czyli 3.500 zł netto. Jednak pomimo tego pracownica otrzymuje pomniejszoną wypłatę z powodu rezygnacji z Pit-2. Czy to jest prawidłowe?
Przeczytaj też:
W wynagrodzeniu za grudzień 2023 r. wypłaconym w styczniu 2024 r. oraz w wynagrodzeniu za styczeń 2024 r. wypłaconym w lutym 2024 r., nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, aby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku?
Czy błąd polegający na braku uwzględnienia miesięcznej kwoty zmniejszającej można skorygować w innym miesiącu
Przeczytaj również:
Zatrudniamy na umowę o pracę na cały etat osobę, która jednocześnie jest zatrudniona u nas i prowadzi działalność gospodarczą. Czy od 1 styczna 2023 r. taka osoba może złożyć w naszej firmie (gdzie ma umowę o pracę) oświadczenie PIT-2? Czy ta osoba ma możliwość od 1 stycznia 2023 r. wyboru, gdzie chce, aby ulga podatkowa w wysokości 300 zł była rozliczana? Czy z działalności jak dotychczas czy z umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Obejrzyj szkolenie:
Mamy pytanie odnośnie nowego PIT-2 i miesięcznej kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek. Co w przypadku, gdy pracownik ma umowę o pracę, a jednocześnie świadczy usługę dla tego samego pracodawcy w ramach zlecenia/umowy o dzieło? Kwota zmniejszająca podatek ma być zastosowana w pierwszej kolejności dla umowy o pracę? Jeżeli kwota podatku z umowy o pracę będzie niska np. 50 zł, to w danym miesiącu powinniśmy pozostałą część kwoty wolnej (250 zł) uwzględnić podczas obliczania zaliczki z umowy cywilnoprawnej? Czy może jednak z góry należy ustalić, że wniosek dotyczy tylko jednego stosunku współpracy i zastosować kwotę wolną wyłącznie dla wynagrodzenia z umowy o pracę, a dla umowy cywilnoprawnej już wtedy pominąć tę wartość, niezależnie od tego ile kwoty wolnej „wykorzystaliśmy" dla zaliczki z umowy o pracę?
Przeczytaj też:
Obejrzyj szkolenie:
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik złoży oświadczenie o niepobieranie zaliczki na podatek w związku z tym, że jego dochody w 2023 roku nie przekroczą 30.000 zł, a w kolejnych miesiącach takie oświadczenie wycofa? Przykładowo w miesiącach kiedy będzie obowiązywało oświadczenie (styczeń - marzec) wykorzysta 1.800 zł kwoty wolnej. Czy płatnik powinien zaprzestać naliczania miesięcznej kwoty wolnej po przekroczeniu 3.600 zł tj. od października 2023 (w miesiącach kwiecień – wrzesień, jeżeli będzie miał uwzględnianą miesięczną kwotę wolną 300 zł)? Czy też do końca roku trzeba będzie uwzględniać miesięczną kwotę wolną bez względu na przekroczenie limitu rocznej kwoty wolnej (niedopłata podatku zostanie rozliczona przez pracownika w PIT rocznym)?
Przeczytaj:
Obejrzyj też:
Od 1 lipca 2022 należy stosować kwotę zmniejszającą podatek w wysokości 300 zł. Z uwagi na to, że od kwota wolna od podatku została utrzymana na tym samym poziomie (30.000 zł), zmiana kwoty wolnej od podatku nie wpłynie na zeznanie roczne i nie będzie oznaczała dopłaty przez pracownika podatku w zeznaniu rocznym.
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?
Przeczytaj komentarze o zmianach:
Poznaj porady ekspertów:
Skorzystaj z kalkulatora:
Pobierz:
Nowe przepisy, które nowelizują Polski Ład i mają wejść w życie 1 lipca 2022 r. przewidują rozwiązania dotyczące podatników, którzy posiadają kilka różnych źródeł dochodu równocześnie. Chodzi o takie osoby, które mają zawarte przykładowo kilka umów o pracę, umowę o pracę i dwie umowy zlecania, albo łączą pracę z emeryturą. Czy po 1 lipca pracownik ma obowiązek upoważnić wszystkich płatników (pracodawców, zleceniodawców i ZUS) do zmniejszania zaliczek na PIT o kwotę wynoszącą 3.600 zł)? Sprawdźmy.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Czy zgodnie z nowelizacją Polskiego Ładu wniosek o nieprzedłużanie poboru zaliczek na podatek dochodowy może złożyć każdy pracownik? Czy tylko ten któremu pracodawca nie stosuje kwoty zmniejszającej podatek?
Przeczytaj też:
Obejrzyj szkolenie: