Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Pracownica po powrocie z urlopu rodzicielskiego przebywa w większości na zwolnieniu lekarskim na dziecko lub ze względu na własną chorobę. Wraca do pracy na 1-2 dni i kontynuuje zwolnienie. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej pracownika (art. 53 kp.)?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, jeżeli jej nieobecność spowodowana jest sprawowaniem opieki nad dzieckiem?
- W jakiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i często przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Przeczytaj też:
Polecamy:
Pozostało jeszcze 53% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.