zwolnienie pracownika powracającego z urlopu

Z artykułu dowiesz się:

• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, jeżeli jej nieobecność spowodowana jest sprawowaniem opieki nad dzieckiem?
• W jakiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i często przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Przeczytaj też:

• Pracownik wyczerpał okres zasiłkowy – czy można go zwolnić
• Wcześniejszy powrót do pracy pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym
• Jak rozwiązać stosunek pracy z problematycznym pracownikiem po długotrwałej nieobecności
• Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe podjąć
• Czy pracownicę w ciąży można zwolnić na podstawie art. 53 kp
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe

Polecamy:

• Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wynik pozytywny oznacza dyscyplinarkę
• Zwolnienie pracownicy bez wypowiedzenia z powodu informacji podanej w mediach społecznościowych
• Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika