Czy można prosić pracowników rodziców dzieci o pracę w święta – przepisy i ograniczenia

Chciałabym się upewnić, czy możemy prosić pracowników rodziców dzieci o pracę w dni świąteczne, np. 26 grudnia? Jeżeli możemy prosić pracowników rodziców o pracę w święta, to na jakich zasadach? Czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie i czy rodzic dziecka może odmówić pracy w dzień świąteczny? Jeżeli może odmówić pracy w święta, to na jakich zasadach? Jeżeli nie możemy prosić rodziców o pracę w święta, to jaki jest graniczny wiek dziecka, którego rodzic nie może pracować w święta lub/i może odmówić pracy w święta? Czy możecie też wskazać fragment Kodeksu pracy, który reguluje te kwestie? Dodatkowo każda osoba w firmie podpisuje poniższe oświadczenie – kandydat na pracownika został poinformowany, że jedynym celem pracy, do której aplikuje jest wykonywanie usług na rzecz odbiorców zagranicznych, we wszystkich dniach roboczych, których odbiorcy w tych krajach pracują. Usługi wykonywane przez pracownika i pracodawcę mają charakter ciągły, tzn. nie mogą zostać przerwane, poza dniami wolnymi w kraju ich odbioru. Tym samym wykonywanie pracy działu musi odbywać się w dniach, które są świętami w Polsce, a nie są świętami w kraju odbiorcy usług. Niewykonywanie pracy w takie dni oznacza, że Pracodawca może stracić zaufanie odbiorców oraz zlecone zadania likwidując tym samym zatrudnienie, nie tylko pracownika, ale całego działu. Kandydat oświadcza, że rozumie powyższą sytuację, i że godzi się z tym, że czasem to on będzie musiał wykonywać pracę w takie dni. Pracodawca oświadcza, że będzie się starał podejmować takie kroki organizacyjne, aby jak najwięcej dni świątecznych było dla Pracownika dniami wolnymi, oraz żeby dyżury pełnili różni pracownicy na zmianę.