Planując pracę w sobotę lub niedzielę, trzeba obowiązkowo zaplanować inny dzień wolny (tak aby zachować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Nieco inaczej jest natomiast w przypadku nieplanowanej pracy w sobotę lub niedzielę, które miały być wolne (zgodnie z rozkładem). Jak prawidłowo polecać i rozliczać pracę w dni wolne? Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym dziale.

Dodatkowy dzień wolny za święto w dniu 6 stycznia 2024 r. – czy należy się pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r.

Data 12.01.2024Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracodawca wyznaczył dzień wolny w dniu 2 stycznia 2024 r. jako odbiór za 6 stycznia 2024 r. Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r. również przysługuje odbiór za 6 stycznia 2024 r. w innym terminie?

Wykonywanie pracy w dniu 6 stycznia 2024 r. – jak udzielić dnia wolnego

Data 10.01.2024Joanna Suchanowska

Pytanie: W firmie sobota jest dniem wolnym od pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownik wykonywał pracę w sobotę 6 stycznia 2024 r, będącą jednocześnie dniem świątecznym. Jak prawidłowo rozliczyć pracę pracownika w tym dniu? Czy zastosować się do art. 1511 §1 pkt b czy należy zastosować się do przepisu art. 1513 kp.?

Czy można prosić pracowników rodziców dzieci o pracę w święta – przepisy i ograniczenia

Data 24.11.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: Chciałabym się upewnić, czy możemy prosić pracowników rodziców dzieci o pracę w dni świąteczne, np. 26 grudnia? Jeżeli możemy prosić pracowników rodziców o pracę w święta, to na jakich zasadach? Czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie i czy rodzic dziecka może odmówić pracy w dzień świąteczny? Jeżeli może odmówić pracy w święta, to na jakich zasadach? Jeżeli nie możemy prosić rodziców o pracę w święta, to jaki jest graniczny wiek dziecka, którego rodzic nie może pracować w święta lub/i może odmówić pracy w święta? Czy możecie też wskazać fragment Kodeksu pracy, który reguluje te kwestie? Dodatkowo każda osoba w firmie podpisuje poniższe oświadczenie – kandydat na pracownika został poinformowany, że jedynym celem pracy, do której aplikuje jest wykonywanie usług na rzecz odbiorców zagranicznych, we wszystkich dniach roboczych, których odbiorcy w tych krajach pracują. Usługi wykonywane przez pracownika i pracodawcę mają charakter ciągły, tzn. nie mogą zostać przerwane, poza dniami wolnymi w kraju ich odbioru. Tym samym wykonywanie pracy działu musi odbywać się w dniach, które są świętami w Polsce, a nie są świętami w kraju odbiorcy usług. Niewykonywanie pracy w takie dni oznacza, że Pracodawca może stracić zaufanie odbiorców oraz zlecone zadania likwidując tym samym zatrudnienie, nie tylko pracownika, ale całego działu. Kandydat oświadcza, że rozumie powyższą sytuację, i że godzi się z tym, że czasem to on będzie musiał wykonywać pracę w takie dni. Pracodawca oświadcza, że będzie się starał podejmować takie kroki organizacyjne, aby jak najwięcej dni świątecznych było dla Pracownika dniami wolnymi, oraz żeby dyżury pełnili różni pracownicy na zmianę.

Rekompensowanie pracy z tytułu wykonywania jej w wolną niedzielę lub święto

Data 09.11.2023Sebastian Kryczka

Pytanie: W firmie dniem dodatkowym wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy. Uprzejmie proszę o odpowiedź – czym różni się przepis art. 1513 k.p. jeśli chodzi o zapis, że pracownikowi „przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracowników do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym” a zapisem z art. 15111 k.p. „pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta …, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy”. Czy to oznacza, że dzień wolny za pracę w sobotę pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, natomiast jeśli chodzi o dzień wolny za pracę w niedzielę i święto to już nie musi uzgadniać terminu tylko sam narzuca termin wykorzystania dnia wolnego?

Indywidualne uzgodnienie z pracownikiem terminu odbioru dnia wolnego za święto w sobotę

Data 26.10.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: 11 listopada 2023 r. to przypadające w sobotę święto, za które mamy obowiązek oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny. Czy możemy – na wniosek pracownika – oddać mu taki dzień 27 października, w sytuacji gdy pozostali pracownicy odbierają ten dzień 27 grudnia? Dodam, że pracownik ten kończy z nami współpracę 30 listopada, dlatego rozlicza się indywidualnie.

Dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę – jak wyznaczyć i udzielić za 11 listopada 2023 roku

Data 18.10.2023

W sobotę 11 listopada 2023 r. przypada jedynie w tym roku święto, za które trzeba udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo wyznaczyć termin dnia wolnego? Czy można przenieść odbiór np. na inny miesiąc? Co w sytuacji, gdy pracownik będzie chory w dniu święta lub dniu odbioru?

Szkolenia pracownika po godzinach pracy – jak rozliczać czas pracy po zmianie przepisów

Data 23.06.2023Joanna Suchanowska

Od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.

Weekendowe zajęcia na studiach zaocznych – czy stanowią czas pracy i powinny być rekompensowane pracownikowi

Data 23.05.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownik rozpoczyna studia zaoczne na podstawie skierowania pracodawcy. Pracodawca pokrywa tylko koszt nauki, innych kosztów nie. Czy w związku z tym, że studia odbywają się w dni wolne od pracy (w soboty i niedziele) pracodawca jest zobowiązany do wypłaty za nadgodziny lub oddanie dnia wolnego dla pracownika?

Dzień wolny od pracy w dniu 2 maja 2023 r. – czy pracodawca może zobowiązać pracowników do jego odpracowania

Data 28.04.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy a w zamian dniem roboczym jest dzień 6 maja 2023 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 kwietnia 2023 r. do 5 maja 2023 r. Czy pracownica będzie musiała podjąć pracę w dniu 6 maja 2023 r. lub jeśli nie będzie chciała pracować powinna wziąć urlop? Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwalnia ją z tego obowiązku?

Praca w sobotę na podstawie indywidualnego rozkładu czasu pracy

Data 09.02.2023Joanna Suchanowska

Pytanie: W naszej firmie większość pracowników biurowych których obowiązuje podstawowy system czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku. Jedna z osób za zgodą managera chciałaby pracować w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Czy z tą osobą trzeba podpisać np. aneks do umowy gdzie będzie to określone? Czy praca w soboty powinna być dodatkowo płatna?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo