Nagrody uznaniowe w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzeniu urlopowym
Pytanie: Zakład pracy liczy powyżej 50 pracowników. Czy w takim zakładzie w regulaminie wynagradzania muszą być uregulowane informacje dotyczące funkcjonowania nagród uznaniowych? W jaki sposób uwzględniać nagrody uznaniowe w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzeniu urlopowym, jeżeli w regulaminie wynagradzania nie będzie żadnych zapisów na temat tych nagród?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co Kodeks pracy mówi o nagrodach dla pracowników
- Czy w podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględniać nagrody uznaniowe, które są wypłacane bez względu na absencję chorobową
- Jakie składniki wynagrodzenia są wyłączone z podstawy wynagrodzenia urlopowego
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów i porad z zakresu prawa pracy. Posiada prawie 20-letnie doświadczenie z zakresu kierowania komórkami kadrowo-płacowymi w dużych firmach. Prowadzi kursy kadrowo-płacowe i szkolenia z zakresu prawa pracy.