wynagrodzenie urlopowe

Premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia – czy uwzględniać ją w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Przyznajemy pracownikom karnet sportowy i do tego premie uznaniową (oba te składniki podlegają pod ZUS, zdrowotną i podatek). Premia jest przyznawana, aby zniwelować wpływ karnetu na wynagrodzenie netto pracownika. Premia jest w stałej kwocie miesięcznej. Czy zatem ma się wliczać do urlopu? Jeśli tak to jako zmienny składnik wypłacany w okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy premia miesięczna jako stały składnik wynagrodzenia powinna być uwzględniona w wynagrodzeniu urlopowym?

Przeczytaj też:

Zmiana wynagrodzeń pracowników samorządowych - skutki dla innych świadczeń

Zmiana wynagrodzeń pracowników samorządowych – jak wpłynęła m.in. na świadczenia chorobowe i wynagrodzenie za czas urlopu

W wyniku obowiązujących od lipca 2023 r. zmian w wynagrodzeniach pracownikach samorządowych zmianie uległo wiele stanowisk pracy, wymagania niezbędne dla zatrudnienia na poszczególnych stanowiskach oraz przypisane do nich kategorie zaszeregowania i stawki wynagrodzenia. Jak wprowadzona zmiana wpłynęła m.in. na badania lekarskie, ustalanie podstawy świadczeń chorobowych i za czas urlopu?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany przyniosła od lipca 2023 r. nowelizacja przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

  • Czy zmiana stanowiska pracownika samorządowego wymaga konieczności ponowienia badań profilaktycznych

  • Czy zmiana wynagrodzenia pracowników samorządowych rzutuje na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych

  • Czy zmiana wpływa na ustalanie podstawy wynagrodzenia za czas urlopu

Przeczytaj również:

Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny

Pytanie:

W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych bezpośrednio po absencji chorobowej

Pytanie:

Pracownik, który został zatrudniony od marca 2022 r. otrzymał dodatki za pracę w nocy w następujących miesiącach: w marcu – 0 zł, w kwietniu – 150,40 zł, w maju – 200,48 zł, w czerwcu – 57,28 zł, w lipcu – 0 zł, w sierpniu – 0 zł. Od 10 czerwca 2022 r. do 6 września 2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 7 września 2022 r. do 20 września 2022 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym. Z jakich miesięcy należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika bezpośrednio po chorobie?
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego – jak obliczyć

Pytanie:

Pracownicy skończył się urlop rodzicielski 5 sierpnia 2022 r. (zasiłek wypłacał jej pracodawca w imieniu ZUS). Pracownica wybrała zaległy urlop i wraca dopiero do pracy w październiku br. Czy w wynagrodzeniu za sierpień br. do urlopu powinna być wzięta podstawa wynagrodzenia przed zwolnieniem lekarskim (czyli luty 2021 r. bo od marca 2021 r. było zwolnienie lekarskie i pracownica wtedy uzyskała stażowe 5%)? Czy powinno być policzone według nowej wyższej zasadniczej? Wszyscy pracownicy otrzymali angaż 1 stycznia 2022 r. Czy dopiero po powrocie do pracy czyli w październiku br. powinna otrzymać angaż i stażowe w wysokości 6% (nabyte w lutym 2022 r.)? W regulaminie wynagradzania nie ma informacji na ten temat.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownicy po powrocie z urlopu rodzicielskiego?

Przeczytaj też:

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop 2022 – czy uwzględnia się ryczałt za media i prąd

Pytanie:

Proszę o informację czy ryczałt za media oraz prąd jest składnikiem wynagrodzenia który należy uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym?  Czy może tylko w ekwiwalencie za urlop? Jest to stała kwota na miesiąc, wypłacana również w przypadku absencji (chorobowych, urlopowych).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy w podstawie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop uwzględnia się ryczałt za media i prąd?

Skorzystaj z kalkulatora:

Przeczytaj też:

Czy dodatek za dyżury domowe należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Po zmianie regulaminu wynagradzania pracownicy będą otrzymywać dodatek za każdą godzinę dyżuru domowego. Dyżury pełnione są dosyć regularnie, średnio pracownik ma 25 godzin dyżuru w miesiącu. Czy dodatek za dyżury domowe będzie wchodzić do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Wynagrodzenie urlopowe – 10 list płac z urlopem wypoczynkowym w lipcu i sierpniu 2021 r.

Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. To tylko jedna z wielu zasad, które musisz stosować, licząc wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wszystkie zasady na przykładach liczbowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników płacy
  • Jak kalkulować wynagrodzenie urlopowe przy urlopie na przełomie miesięcy
  • Co oznacza dla wynagrodzenia urlopowego przesunięcie wypłat wynagrodzenia
  • Czy podstawę urlopową wyznacza się tylko z bieżącej umowy o pracę
  • Dlaczego niektóre miesiące z powodu absencji pomija się przy wyznaczaniu podstawy urlopowej
  • Jak na podstawę wynagrodzenia urlopowego wpływają nadgodziny
  • Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe w miesiącu, w którym pracownik miał prawo wyłącznie do należności urlopowej oraz świadczenia chorobowego
  • Kiedy przelicza się podstawę urlopową
  • Czy zmiana systemu wynagradzania wpływa na wynagrodzenie urlopowe

Przykład 1.
Wynagrodzenie urlopowe liczone ze stałych składników płacy

Pełnoetatowy pracownik, pracujący w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin:

  • co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4.500 zł brutto oraz stały dodatek funkcyjny w wysokości 780 zł;
  • w lipcu 2021 r. przez 10 dni (80 godz.) przebywał on na urlopie wypoczynkowym (w tym miesiącu była to jego jedyna nieobecność w pracy).

Pracodawca może – upraszczając sobie wyliczenia – wypłacić mu za lipiec jego stałą comiesięczną pensję w łącznej kwocie 5000 zł brutto, nie wyodrębniając wynagrodzenia urlopowego. Takie działanie jest jak najbardziej zgodne prawem.

Gdyby jednak pracodawca zdecydował się wyodrębnić wynagrodzenie urlopowe, wówczas powinien dokonać następujących obliczeń:

  • (4.500 zł + 780 zł) : 176 godz. (liczba godzin nominalnie do przepracowania w lipcu 2021 r.) = 30 zł;
  • 30 zł × 80 godzin urlopu = 2.400 zł (wynagrodzenie za urlop wyliczone ze stałych składników).

Oprócz skalkulowanego wyżej wynagrodzenia urlopowego pracownik za lipiec powinien otrzymać pensję za faktycznie przepracowaną cześć miesiąca w kwocie 2.880 zł, co wynika z poniższych przeliczeń:

  • (4.500 zł + 780 zł) : 176 = 30 zł;
  • 30 zł × 96 godz. faktycznej pracy w czerwcu (176 godz. czasu nominalnego – 80 godz. urlopu) = 2.880 zł.
Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za urlop

Wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych za urlop wypoczynkowy w pierwszym miesiącu zatrudnienia

Pytanie:

Pierwszy pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2021 r. Jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną – wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone 10 lutego – w lutym pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za luty przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z lutego? Drugi pracownik (również zatrudniony 1 stycznia) jest wynagradzany wyłącznie stałą stawką miesięczną. W styczniu pracownik wykorzystał 2 dni urlopu wypoczynkowego oraz pracował w godzinach nadliczbowych. Czy w wypłacie za styczeń przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dodatek za godziny nadliczbowe z tego miesiąca?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc
  • Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia
  • Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników płacy należne za dni urlopu z pierwszego miesiąca zatrudnienia
Nagrody uznaniowe w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzeniu urlopowym

Nagrody uznaniowe w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:

Zakład pracy liczy powyżej 50 pracowników. Czy w takim zakładzie w regulaminie wynagradzania muszą być uregulowane informacje dotyczące funkcjonowania nagród uznaniowych? W jaki sposób uwzględniać nagrody uznaniowe w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzeniu urlopowym, jeżeli w regulaminie wynagradzania nie będzie żadnych zapisów na temat tych nagród?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co Kodeks pracy mówi o nagrodach dla pracowników
  • Czy w podstawie wymiaru zasiłków należy uwzględniać nagrody uznaniowe, które są wypłacane bez względu na absencję chorobową
  • Jakie składniki wynagrodzenia są wyłączone z podstawy wynagrodzenia urlopowego
Premie i nagrody a podstawa wymiaru zasiłków

Premie i nagrody w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego

Pytanie:

Zatrudniam pracowników, którzy np. przez kilka miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie jej nie dostają lub dostają tylko co któryś miesiąc. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie urlopowe i świadczenia chorobowe? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy powinien być zapis o premii uznaniowej w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania?

wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych COVID-19

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe po zmianach warunków płacowych spowodowanych COVID-19

Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym
  • Jak krok po kroku obliczać wynagrodzenie urlopowe
  • Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny, a jak gdy pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy
Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny

Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co bierze się pod uwagę ustalając wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe?

  • Czy ryczałt za nagodziny przy kalkulowaniu wynagradzania urlopowego należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?

  • Jakie postanowienia odnośnie ryczałtu powinny wynikać z przepisów wewnątrzakłądowych?

  • Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?

Ryczałt za nadgodziny a wynagrodzenie urlopowe

Vlog: Jak ustalać wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik otrzymuje ryczałt za nadgodziny

Przepisy prawa pracy przewidują możliwość wprowadzenia ryczałtu za godziny nadliczbowe dla pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy. Jak w przypadku takich osób ustalać wysokość wynagrodzenia za czas urlopu – sprawdź w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Co bierze się pod uwagę ustalając wysokość ryczałtu za godziny nadliczbowe?

  • Czy ryczałt za nagodziny przy kalkulowaniu wynagradzania urlopowego należy traktować jako stały, czy zmienny składnik wynagrodzenia?

  • Jakie postanowienia odnośnie ryczałtu powinny wynikać z przepisów wewnątrzakłądowych?

  • Czy obliczając wynagrodzenie za godzinę urlopu uwzględniamy liczbę godzin przyjmowaną do obliczenia ryczałtu za nadgodziny?

Wynagrodzenie urlopowe z dodatku nocnego

Wynagrodzenie urlopowe z dodatku nocnego – godziny faktycznie przepracowane, czy nominał?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy w celu ustalenia stawki za jedną godzinę wynagrodzenia urlopowego należy sumę wynagrodzenia nocnego z 3 miesięcy (bez dopełnienia) podzielić przez sumę godzin faktycznie przepracowanych, czy nominalnych?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo