Beata Naróg

Pytanie: Zatrudniam osobę na umowę zlecenia ze stawka godzinową. W lutym 2022 r. zleceniobiorca nie świadczył zlecenia, wykazał 0 przepracowanych godzin. Jak to wykazać w deklaracji ZUS RCA? W marcu 2022 r. ta sytuacja może się powtórzyć. Czy mam z nim rozwiązać umowę, czy może tak być.

Pytanie: Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Pytanie: Pracownicy obsługi do 31.12.2021 r. otrzymywali comiesięczną premię. Od 01.01.2022 r. premia została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis powinien się znaleźć w regulaminie wynagradzania pracowników. Czy wystarczy danych pracowników poinformować w sposób ustny bądź pisemny? Obecnie mamy pracownika obsługi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię za 2021 r.?

Pytanie: 31 grudnia 2021 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem uczestnikiem PPK. Wynagrodzenie za grudzień 2021 r. będzie naliczane w styczniu 2022 r. W jaki sposób opodatkować składkę pracownika, którą zawsze ujmuje się w podstawie do opodatkowania w następnym miesiącu, skoro nie będzie już kolejnej wypłaty? Wspomniane wynagrodzenie wypłacone w styczniu będzie zawarte w PIT-11 za 2022 r.

Pytanie: Czy sporządzając plan urlopów w przypadku pracownika, który został zatrudniony 1 kwietnia 2021 r. na 3/4 etatu należy zaplanować 15 czy 20 dni urlopu do wykorzystania w bieżącym roku? Ustalając proporcjonalnie wychodzi 15 dni urlopu (26 × 3/4  = 15 dni), ale uwzględniając godzinowy wymiar pracy 20 dni wolnych (15 × 8 = 120 godz.; 120 : 6 = 20 dni).

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości pozyskania przez przyszłego pracodawcy od kandydata jego adresu zamieszkania. Z drugiej strony adres ten jest niezbędny w celu wystawienia osobie przyjmowanej do pracy skierowania na badania wstępne. Jak problem ten rozstrzygnął Urząd Ochrony Danych Osobowych?

W niektórych przypadkach może pojawić się konieczność odwołania pracownika z urlopu. Z odwołaniem pracownika z urlopu wiąże się konieczność pokrycia przez pracodawcę kosztów, które poniósł pracownik w związku z odwołaniem go z tego urlopu.

Pytanie: Potrącam pracownikowi co miesiąc zajęcie wierzytelności. Są to niespłacone pożyczki, które ściąga komornik. Dzisiaj otrzymałam zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę od urzędu skarbowego. Czy teraz to zajęcie, które przyszło z urzędu skarbowego, ma pierwszeństwo? Czy komornikowi właściwemu nadal mam przesyłać pieniądze a dopiero po spłaceniu całego długu mam pobrać pieniądze na zajęcie w urzędzie skarbowym?

Uczestnicy PPK o niskich dochodach mogą skorzystać z możliwości obniżenia wpłaty (składki) na PPK. Może być ona zmniejszona maksymalnie do 0,5% wynagrodzenia. Istotne jest to, że podstawę zastosowania obniżenia stanowi wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł.

W praktyce kadrowej często pojawiają się wątpliwości, kiedy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, gdy obowiązek wykonania badań kontrolnych zbiega się w czasie z terminem wykonania badań okresowych, których wykonanie na czas epidemii zostało zawieszone.