Trzynastka w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych - proporcjonalnie do pełnych miesięcy zatrudnienia!
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony od 1 października 2008 r. Stał się niezdolny do pracy w listopadzie 2009 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przyjęłam wynagrodzenie zasadnicze za okres od listopada 2008 do października 2009 r. Pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastkę") za okres października do grudnia 2008 r. - wypłacone w lutym 2009 r. Czy do podstawy wymiaru świadczenia należy przyjąć 1/3 otrzymanej „trzynastki”, gdyż pracownik pracował tylko 3 miesiące w 2008 r., czy tez przyjąć 1/12, mimo ze nie pracował pełnego roku?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
