dodatkowe wynagrodzenie roczne

Okres zwolnienia chorobowego - czy wlicza się do tzw. „trzynastki”

Pytanie:

Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres zwolnienia chorobowego wlicza się do tzw. „trzynastki”?
  • Czy okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”?

Przeczytaj też:

Oblicz: 

Przeczytaj też:

Trzynastka za 2023 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość

Do końca marca 2024 r. jednostki należące do sfery budżetowej muszą wypłacić tzw. trzynastki za 2023 r. Wynagrodzenie roczne ma charakter obowiązkowy i przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania, określone ustawowo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) za 2023 r.
  • Jak przyjmować okresy zatrudnienia przy krótszym niż rok okresie przepracowanym
  • W jakich sytuacjach przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane
  • Jak ustalić wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Przeczytaj również:

Sprawdź również:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, pobierz kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę”) ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Należy oczywiście uwzględnić wynagrodzeniei inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ponadto wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę?
  • O czym jeszcze trzeba pamiętać przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Kto ma prawo do dodatkowego wynagrodzeni rocznego?

Oblicz: 

Przeczytaj też:

Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki

Pytanie:

Czy należy wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok dodatki specjalne przyznane w związku z wykonywaniem obsługi informatycznej obwodowych komisji wyborczych przyznane na okres od 1.10 do 16.10.2023 r.? Ponadto dodatki przyznane w związku ze zwiększeniem obowiązków z zakresu przygotowania i przeprowadzenia wyborów do Sejmu i Senatu RP przyznane na okres od 01.09 do 16.10.2023 r. i w związku ze zwiększeniem obowiązków polegających na zadekretowaniu i zaksięgowaniu przelewów z tytułu zwrotu podatku akcyzowego przyznany na okres od 01.04 do 30.04.2023 oraz od 18.10 do 31.10.2023 r.? Czy tak przyznane dodatki specjalne można wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy je traktować jako dodatki jednorazowe za spełnienie określonego zadania i nie wliczać?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dodatek o charakterze jednorazowej wypłaty podlega wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Przeczytaj też:

Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 4 lipca 2023 r. będzie pracował do końca roku 2023 i dalej. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który nie przepracował roku nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia?

Przeczytaj też:

Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej został zwolniony 29 listopada 2022 r. i następnie ponownie zatrudniony 1 grudnia 2022 r. Otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za cały rok 2022 r. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak ustalić podstawę do wynagrodzenia chorobowego dla pracownika, który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok?

Oblicz:

Przeczytaj też:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok – czy przysługuje za dwa miesiące pracy

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r. Długoletni pracownik pracował do 28 grudnia 2021 r. i przeszedł z tym dniem na emeryturę. Ponownie został zatrudniony na czas określony od 1 stycznia 2022 r. do 28 lutego 2022 r. Czy za te dwa miesiące będzie przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za dwa miesiące pracy?

Oblicz:

Przeczytaj też:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela – jakie nieobecności pomniejszają jego podstawę

Pytanie:

Pracownik niepedagogiczny feryjnej ponadpodstawowej szkoły publicznej wykorzystał dwa dni wolne - jeden w związku ze świętem przypadającym w sobotę (za 1 stycznia 2022) oraz drugi za pracę w sobotę, która jest jego dniem wolnym - czy takie nieobecności pomniejszają podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie nieobecności nauczyciela pomniejszają podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 13  października 2020 r. do dnia 30 kwietnia 2022 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022? Jesteśmy jednostką budżetową.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Archiwalny Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki)

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Za pomocą kalkulatora wyliczysz wysokość trzynastki z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi.

Trzynastka za 2021 rok – czy przysługuje pomimo przerwy w zatrudnieniu

Pytanie:

Pracownik przeszedł na emeryturę 29 września 2021 r. Miał jeden dzień przerwy i od dnia 1 października 2021 r. rozpoczął pracę w tym samym urzędzie. Czy naliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „13") mam brać pod uwagę tylko okres pracy do momentu przejścia na emeryturę, tj. okres od 01.01.2021 r. do 29.09.2021 r., czy również nowe zatrudnienie od dnia 01.10.2021 r. Pracownik nadal pracuje.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę i ponownie wrócił do pracy trzeba wypłacić trzynastkę za 2021 rok?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Trzynastka za 2021 rok – czy może być wypłacona w dniu ustania stosunku pracy

Pytanie:

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Warunki wypłaty dodatkowego wynagrodzenia określa ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy powinna nastąpić jego wypłata trzynastki za 2021 rok, dla pracownika odchodzącego na emeryturę w listopadzie danego roku? Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby trzynastkę za 2021 rok wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? Nadmienić należy, że w naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy powinno się wypłacić trzynastkę za 2021 rok?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy

Pytanie:

Pracownica od 01.01.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obok wynagrodzenia chorobowego otrzymała jedynie dodatek stażowy przysługujący za czas choroby w wysokości 151,93 zł. Pracownica od 25 stycznia 2021 r. do 23 stycznia 2022 r. przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem. Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wyliczone z kwoty dodatku stażowego? Pojawiło się nowe stanowisko resortu pracy, że do podstawy trzynastki nie wlicza się dodatku stażowego wypłaconego obok wynagrodzenia chorobowego, jak odnieść się do tego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dodatek stażowy wypłacony za czas choroby wlicza się do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
  • Czy pracownica, która w 2021 r. korzystała z urlopów związanych z rodzicielstwem, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 r., musiała przepracować 6 miesięcy w 2021 r.

Przeczytaj też:

Oblicz:

Obejrzyj:

Pobierz wniosek:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 dla nauczyciela – czy trzeba zastosować ulgę dla klasy średniej

Pytanie:

Nauczyciel jest w naszej placówce zatrudniony na część etatu. Nauczyciel zarabia 3.800 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2022 r. otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę w kwocie około 3.200 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tym miesiącu powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownikowi, który w całym roku podatkowym nie osiągnie przychodu w wysokości 68.412 zł należy naliczyć ulgę dla klasy średniej.
  • Czy pracownik powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Obejrzyj:

Pobierz wniosek:

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy przysługuje po półrocznej nieobecności

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki przez zatrudnionego w naszej szkole nauczyciela. Nauczyciel od stycznia do sierpnia 2001 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 1 września 2021 r. wrócił do pracy, czy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy pracownik po półrocznej przerwie ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok?
  • Czy urlop bezpłatny jest przeszkodą w nabyciu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2021 rok?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo